如不提出返回，或不同意统一安排，可以调离、辞职，否则按自动记职处理。 (十三)科技人员在带薪留职、停薪留职期间发生工伤事故的，到农村从事技术活动 ，收入全部归己。其退休待遇按正常退休规定办理。五、其他 (二十三)加强人才流动争议仲裁工作。自治区成立人才流动争议仲裁委员会，由自治区劳动人事厅、科委、科技 ...
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法律、法规、规章实施过程中部门之间矛盾和争议的协调及其他涉法事宜。(三)行政法规处具体承办政法、劳动人事、民族宗教、外事旅游、教科文卫等方面地方性 对设区市人民政府和省政府有关部门违反《中华人民共和国行政复议法》规定的行为依照规定提出处理建议；受省政府法人代表委托代理行政诉讼案件的应诉；监督检查和指导 ...
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全面建设小康社会的战略高度，实施科学的中小学教职工编制标准，深化教育教学改革和人事制度改革，加快全省中小学教育的发展。遵循的原则是：(一)保证基础教育、民族 建立健全社会保障制度。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生人事争议的，要根据有关规定妥善处理，依法保障双方的合法权益。依法解聘和辞聘的人员， ...
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章管理与监督检查第八章企业和职工责任第九章争议处理第十章附则 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局 第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。 第五十六条工伤职工及其亲属或者企业 ...
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机制，实现稳定就业。健全劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省劳动和社会保障厅牵头)。 (十九)完善 项目的设定行为。根据行政审批项目的清理结果，及时调整各级各部门的“三定”规定，理顺部门之间的审批职能配置(省编办、省监察厅牵头)。 (二十九)推进 ...
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二)应聘人员申请应聘；(三)对应聘人员进行资格审查、组织考试或者考核；(四)按人事管理权限确定受聘人员；(五)签订聘用合同，公布聘用结果。 第九条 受聘人员 争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的待遇 第三十一 ...
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个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。第二十条接受双重管理的聘任制干部，解除聘任合同必须报经主管部门批准。第五章聘期 处级聘任制干部的聘任合同发生争议时，可向部人事司申诉，由其调解或仲裁。第七章附则第二十八条各单位人事（人保）处可根据本规定制定实施细则并报人事 ...
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自一九九二年七月一日起执行。 附：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，现将劳动合同鉴证和劳动 由申诉人负担。(七)当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。(八)当事人依法申请复制与本案 ...
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文件的基本条件尚不成熟的；（三）有关部门对部门规范性文件送审稿规定的主要内容存在较大争议，送审部门未与有关部门、机构充分协商或协商不成的。政府 政府法制机构对行政规范性文件的制定和管理情况进行监督检查，根据不同情况作出如下处理：(一)对未经政府法制机构审查而印发、发布的部门规范性文件，政府法制机构可以 ...
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资源市场化配置运营体系健全市场竞争机制，取消妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定。大力发展自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的人才中介服务机构。开放首都 管理向资质式管理转变，提高行政效率。不断完善人才市场管理、人才流动、人事争议仲裁等法规规章，形成符合人才市场发展要求的法规政策体系。坚持依法行政 ...
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