的要求负责修理、换货或者退货。第二十二条鼓励经营者制定高于国家及本办法规定的“三包”标准。第二十三条经营者提供的商品或者服务存在质量问题，致使消费者因 进行调解。调解可以采用书面或者当面协商的形式。第四章争议解决第三十八条消费者要求解决消费者权益争议的，应当持有购货凭证、服务单据或者能够证明该商品或者 ...
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规定执行。三、各高级人民法院所制定的具体收费标准，报最高人民法院备案。人民法院诉讼收费办法（１９８９年６月２９日最高人民法院审判委员会第四百一十一次会议通过）根据《 。有争议金额的，按财产案件收费标准交纳。（七）劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。（八）破产案件，按破产企业财产总值，依照财产案件收费 ...
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争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100 执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第(二)项规定的申请费由申请人负担，申请人提起 ...
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协商，签订行业集体合同或协议，推动制定行业劳动标准。（十八）各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定 侵害劳动者权益的企业。各地区各有关部门要认真落实本意见要求，出台具体实施办法，加强政策宣传，积极引导社会舆论，增强新就业形态劳动者职业荣誉感，努力营造良好 ...
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月23日河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法第一条 为规范我市建设领域工人工资支付行为，预防和妥善解决建设领域施工企业拖欠、克扣工人工资问题，保障 保障监察有关规定处理。工人与施工企业因工资支付发生争议的，按照国家有关劳动争议处理规定的程序进行处理。第十条 符合下列情形之一的，当地人力资源社会 ...
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部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（以下 其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 ...
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鉴证；为流动人员提供公共就业服务；处理流动人员劳动保障举报投诉案件，调解处理劳动争议，维护流动人员劳动就业、社会保障等合法权益。教育部门负责统筹安排流动 各级财政部门根据各地的实际情况，制订流动人员和出租屋管理服务经费筹集管理办法，统筹解决本级流动人员和出租屋管理服务所需经费，并加强监管，确保经费及时 ...
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的设置标准，各区教育行政部门或劳动和社会保障行政部门可以根据本设置标准制定本区的具体要求。民办高等教育学校的设置标准和审批办法按国家教育部有关规定执行。第 政策，通过划拨方式获得土地使用权；除此之外的民办学校用地，应通过公开交易的办法以出让方式获得土地使用权。第十二条符合以划拨方式取得国有土地使用权的 ...
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十八条用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法由市劳动保障行政部门制定。第五章罚则第二十九条用人单位有下列行为之一的,由 刑事责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
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在接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方不得改变土地现状，不得破坏土地上的青苗、林木和附着物 。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》的决定（1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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