的实施,明确集体合同双方当事人的权利义务,维护劳动者和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 合同发生争议,经协商调解仍不能达成一致的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四 ...
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法人和其他组织。第三条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。鼓励公民晚婚晚育、少生优生。第四条 人口 (镇)人民政府、街道办事处予以通报批评,并责令改正;拒不改正的,当事人可以依法向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。第六十四条 违反本条例规定,出租、转让 ...
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制定供水、供电、供气、供暖、电信、有线电视、交通、医疗等涉及消费者权益的重大政策、价格标准、服务标准时,应当通过召开座谈会、听证会等形式听取消费者协会 第二章消费者的权利和经营者的义务第五条消费者享有《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规规定的各项权利。消费者应当尊重经营者的劳动,依法行使 ...
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事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定单位和个人的任用关系,明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘用制必须坚持党 发生的争议,应当协商解决。协商无效的,当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内,向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应 ...
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全员聘用制度,应当按照平等自愿、协商一致的原则,确立双方的聘用关系,明确各自的权利、责任和义务。第二章人员聘用的条件和程序第四条聘用单位要根据事业发展需要 协商无效的,先由单位主管部门进行调解;调解不成,当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内,受聘人员 ...
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聘用制度,应当按照平等自愿、协商一致的原则,确立双方的聘用关系,明确各自的权利、责任和义务。 第二章 人员聘用的条件和程序 第四条 聘用单位要根据事业发展 无效的,先由单位主管部门进行调解;调解不成,当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内, ...
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的信访事项,信访工作机构应当告知信访人申请复议、仲裁和提起诉讼的权利,引导当事人通过法律途径解决,形成信访、司法、调解、行政复议、法律援助相互协调、 ,逐步形成人民调解工作网络。积极构建人民调解与行政调解、信访、劳动仲裁以及诉讼调解相结合的多元化人民调解工作新格局。(司法厅)对依法应当由行政机关调处的 ...
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因相应的国内案件由民一庭审理,则该案由民一庭审理;与仲裁有关的案件(合申请承认和执行国外仲裁裁决案)由民二庭审理。6.原告对同一被告同时提出数个不同 8.有独立请求权人参加诉讼、被告提起反诉、追加当事人,均应由原审判庭审理。9.原告就主合同和从合同同时起诉的,按照主合同确定审判庭。10.单纯追索欠款的 ...
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与受聘教师确立聘任关系,明确双方权利、义务的协议。聘任合同一经签订,即具有法律的约束力。聘任合同终止或解除,教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务 应予履行;调解不成,当事人一方或双方可从调解不成之日起60天内,向市、区教育主管部门申请调解;或按有关规定向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第 ...
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内容是否符合国家法律、法规和政策;5、双方当事人是否遵循平等自愿和协商一致的原则;6、合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;7、中外 或劳动合同经鉴证机关鉴证,可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事行政部门统一印制。(四)鉴证机关按规定标准收取鉴证费,确保鉴证 ...
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