训练要坚持多层次、多形式、多方办学、半工半读、勤工俭学、普及与提高相结合的原则。各种形式的就业训练，应根据工种(专业)和技术繁简的不同，确定不同的培训 单位事先签定的合同或达成的协议办理；学员在实习期间的口粮，按工种定量标准由当地粮食部门补差。 第十一条 就业训练的结业考核，应在劳动人事部门的指导下 ...
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工作，加强社会保险登记，杜绝企业只登记不缴费和职工只签劳动合同不参保缴费的行为。各级劳动保障行政部门要加大劳动保障监察执法力度，规范企业用工制度，规范劳动 缴养老保险费提供专门服务。在全面建立参保人员信息数据库的基础上，及时与企业、再就业服务中心沟通信息，对中断缴费人员的去向进行跟踪，免费为下岗职工和 ...
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合同制工人的对象和条件招收合同制工人要坚持德智体全面考核、择优录用和先培训后就业的原则，坚决反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。招收的对象：主要从城镇 月的试用合格后，必须与合同制工人签订“劳动合同”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守 ...
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外商在开发区的办事机构招聘职工； （二）负责对职工就业前的培训的指导； （三）指导职工与企业签订劳动合同； （四）向开发区企业输送临时工； （五）组织 管理部门处理不当的，可在十五天内各广州市中级人民法院起诉，逾期不起诉的，处理（协议）即生效。 第十八条 开发区企业招聘外籍职工和港澳台职工，其劳动管理 ...
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企业要从实际出发，制定具体办法，多渠道积极筹措资金，切实保障协议期满暂时无法解除劳动关系且未再就业国有困难企业下岗职工的基本生活。（二）进一步做好关闭破产 ，维护劳动者合法权益，确保各项再就业扶持政策的落实。（一）加大劳动保障监察执法力度。对以疫情为由解除职工和患者劳动合同，拖欠职工工资的企业要坚决 ...
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或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可 行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办 ...
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、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。 ??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。 ??外国人投资企业 企业所需的技术人才。 ??培训技术人才的形式有在职职工的培训和学校毕业生的就业前培训。 第四章：工作时间和休息休假 ??第二十二条：职工的工作日 ...
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双向选择”行为。要依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。到非公有制单位 招生工作公平公正，保证这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要以就业为导向，广泛加强与用人单位的合作，积极推行学历证书和职业资格 ...
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十二条 公安消防部门应当与政府专职消防员签订工作协议，明确双方的权利和义务，实行人才（劳务）派遣，办理就业手续、签订劳动合同。 第十三条 政府专职 标准参照本地公安消防部门普通消防站义务兵标准执行。 第十八条 政府专职消防员从签订协议正式录用起，实行轮休制度，往返不报销路费；节假日期间，在保证执勤力量 ...
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（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三）用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况；（四）用人单位为招用人员办理招用备案手续和就业登记的 。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以 ...
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