信用费用，乌苏里耶答卷表格中按代理商与中国进口商的合同条款来确定信用期间，但是表格实际填写的收款日期与合同信用期不一致。此外，乌苏里耶与 比上年增长15.26%、48.14%和21.00%。9．国内产业人均工资增长。调查期内，由于国内产业劳动生产率呈现了上升趋势，就业人数减少，因此国内产业的人均工资也 ...
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百八十三条公司财产按下列顺序清偿：（一）支付清算费用；（二）支付公司职工工资和劳动保险费用；（三）交纳所欠税款；（四）清偿公司债务；（五）按股东持有的 与修改后的法律、行政法规的规定相抵触；（二）公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致；（三）股东大会决定修改章程。关联法规：全国人大法律（1）条第一 ...
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会同主管部门仲裁。第八条科技人员调离、辞职、停薪留职后的去向，如与原批准去向不一致并且不符合合理流向时，当地科技干部管理部门有权责令其返回原单位。第 确定利润基数，超利润基数部分按合同规定比例分成的办法提取收入。第二十六条科技人员承包、承租国营企业，其收入可为本企业职工平均工资的三至五倍，承包或领办 ...
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其基本工资的一半。同时，应注意以下几点：１、职工年平均收入主要指标准工资、奖金、加班工资，不包括各种补贴数（如少数民族地区补贴、物价补贴等）。２、 ，以提高企业的凝聚力。抵押期应与承包期一致。抵押金额应按责任大小依次分档。抵押金可作流动资金，不能作为固定资产投资。完不成承包合同的，先用抵押金抵补；完成 ...
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的报告。 第三十三条 企业经营者的年总收入，在完成承包经营合同的基础上，一般可高于本企业职工年平均收入的一至三倍，不得按完成指标的比例提取。企业 原则和本企业的具体情况，确定工资形式和分配办法，实行工资总额与经济效益挂钩，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。 第七章 附 ...
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规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级 的。第七章附则第三十三条本细则发布实施后，对过去发布的有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。第三十四条本细则在实施中的具体问题由 ...
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计划、收益分配方案、公积金、公益金、福利费的提取和使用，管理人员工资的确定，承包合同及其他经济合同的执行和实施情况进行检查；有权检查现金、银行存款、物资 款项时，借记本科目，贷记“发包及上交收入”、“提留统筹收入”科目。（４）村合作经济组织年终结算劳动积累工和义务工与农户发生款项往来时，借记本科目，贷 ...
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劳动合同的，应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。改制后的企业与职工平等协商一致重新签订劳动合同的，可不受原劳动合同期限的限制，同时原企业应与职工 的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或企业收入分配的调节力度，明确收入高限，防止不公平、不合理 ...
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，还包括O－TDA和NAPHTHA流程所发生的原材料支出的原因，导致了两表前后不一致。经核实帐目和金额，商务部认为公司是由于内部成本管理和会计处理的原因 压低了国内同类产品销售价格，并导致价格呈明显下降趋势，使得国内同类产品销售收入不能与产量、销量同步增长，并呈现下降趋势。调查期内，尽管中国国内产业 ...
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城保的从业人员;用人单位招用原参加城保,并经协商一致继续参加城保的从业人员,不适用本办法。第四条(组织机构)市劳动和社会保障局(以下简称“市劳动 当月本市月最低工资标准。其享受的生育生活津贴不足应当享受的工资性收入的,不足部分的发放,按照国家和本市有关规定执行。与用人单位终止或者解除劳动合同关系的生育 ...
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