津贴＝２元×年职工平均人数×３０（天）×６（月）流动施工津贴在复合指标挂钩工资总额基数之外计算。三、其它有关工效挂钩政策，仍按北京市劳动局京劳资发字〔 执行。四、企业自行清算后，应于次年３月５日前将《实行百元产值工资含量包干办法企业１９９３年清算与１９９４年核定结果表》或《建筑业实行复合指标挂钩办法 ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 搞一刀切。４、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到７５％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益 ...
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在全国各省、自治区、直辖市及计划单列市（以下简称各地区）普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）。现将有关问题通知如下：一、从一九九三年起 我部批准，已实行弹性计划的地区，要认真总结经验，进一步完善弹性计划调控企业工资总额的办法，努力解决好弹性计划和“工效挂钩“等调控方式的衔接问题。五、 ...
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工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。 报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术 ...
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目标是：㈠国内生产总值达到３１２０亿元，按可比价格计算增长９％左右。社会消费品零售总额１７３３亿元，增长９％。㈡居民消费价格指数为１０３％左右。㈢城镇居民人均可 年、２００１年效益增长较快的企业，应在符合＂工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长＂的原则基础上，合理安排 ...
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12月28日开始受理，届时各社会组织可到相应登记管理机关办理2012年度社会组织工资基金申报。现将有关事项公告如下：一、申报材料1、办理过2011年度工资基金 及人员与上年度不一致的，需填报2012年度《社会组织工资基金管理手册》备案表。其中，申报的工资总额超过上年度申报数10%以上的，还应填写《社会 ...
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由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。 三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和 费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资 ...
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取得实效，市人力社保局、市建委、市公安局、市总工会联合成立了“重庆市农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组”（以下简称市专项检查协调小组，见附件1 （户） 涉及职工人数 （万人） 涉及金额 （万元） 补发工资人数 （万人） 补发工资总额 （万元） 涉及 职工 人数 （万人） 其中： 农民工数（万 ...
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工资收入计算口径机关、事业单位职工缴交公积金的基数，按市统计局规定的工资总额统计范围，以本人1993年平均月工资收入为计算缴交基数。平均月工资收入包括 退伍军人、以及从社会录用的新参加(重新参加)工作的人员，按其1993年实际发工资的月份计算平均月工资收入，作为缴交基数。1994年1月以后进入单位的 ...
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总产值的范围执行。建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家 基金计划的调控工作，“百含”企业效益提高，提取的含量工资超过国家下达的工资总额计划时，如果实发工资总额不超过企业经济效益的增长幅度，并留足储备 ...
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