从业人员每年进行一次体检。（三）与用人单位协商，就劳动报酬、工资支付办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的 劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动 ...
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所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率 方式，其扣缴义务人应是直接向纳税义务人支付利息、股息、红利的单位。 十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务 ...
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可以对有关场景进行录像、拍照；（四）要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；（五）制止、纠正违反劳动保障 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十八条当事人对劳动保障行政部门作出的责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定，扣押决定以及行政处罚决定不服的， ...
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个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率 方式，其扣缴义务人应是直接向纳税义务人支付利息、股息、红利的单位。十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务 ...
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职工代表大会或者职工大会报告集体合同履行情况。协商代表履行集体合同监督职责时，发现问题应当及时提交双方首席协商代表协商处理。第三十条集体合同在有效期限内， 的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下职工工资支付办法；(十)其他与劳动报酬分配有关的事项。第四十四条工资专项集体合同期限一般 ...
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工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险 。本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产 ...
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保险费征缴力度不足、统筹层次低、覆盖面过窄、一些县区的基金统筹支付压力不断增大等具体问题。同时，关注改革走向，积极谋划，适时全面推进机关事业单位养老保险 单价和计时单价，理顺企业内部工资分配关系。鼓励和支持企业加大劳动要素的分配比重，力争劳动报酬在初次分配中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立 ...
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工资宏观调控，健全我省企业工资分配机制，促进职工工资收入合理增长，现就有关问题提出如下意见:一、充分认识促进企业职工工资收入增长的重要性和紧迫性近年来，我省 职工工资合理增长机制和工资支付保障机制，使广大职工能够及时分享企业发展成果。企业要充分认识所应担负的社会责任，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重 ...
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现行规定，设以下子目核算：１．计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。２．计件工资：是指已做工作按计件单价支付的 又要着重检查主观原因，以利改进工作。３．观点与材料统一，文字力求简明扼要。分析问题，要从客观实际出发。作出正确评估。条理清楚，一目了然。分析报告，月度在 ...
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时间不足半天的，按半天计算；超过半天不足一天的，按一天计算。实行按小时支付加班工资办法的，不足一小时的，按一小时计算。第十三条本办法所指的法定 标准工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不予增加劳动报酬。第十七条实行劳动合同制的单位，应将实行的具体工作、休息制度写入劳动合同或 ...
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