网站向社会发布。区人事部门负责本行政区域内信用信息的收集，并及时上传至市人才市场信用信息系统。第四条市人事部门依法分别向深圳信用网和市个人信用征信 协会表彰或授予荣誉称号的。第十三条信用信息发布的期限：(一)基本信息，至人才中介服务机构终止为止；(二)警示信息，期限为3年；(三)良好信息，自受到表彰 ...
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；(五)其他经批准的服务项目。对业务范围、收费项目及标准应予公布。第十条人才市场中介机构不得有下列行为：(一)提供虚假信息，作出虚假承诺；(二)伪造、涂改、 流动到城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政 ...
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进行管理。地(市)、县(市、区)人事行政部门是本辖区人才市场的行政主管部门，负责本辖区人才市场的监督管理工作。 第六条 各级人民政府应采取有效措施 自动离职、除名、非公务出国人员以及待业毕业生保管人事档案；(五)受委托开展各类人才的继续教育；(六)组织流动人员开展各种形式的技术开发、技术承包、技术咨询 ...
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在收到申请之日起30日内作出书面审核，对审核合格的，发给《江苏省人才市场中介组织服务许可证》(以下简称《许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定 三十四条违反本办法第二十条，未经人事行政部门审批，大众传播媒介刊登、播放人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上10000元以下 ...
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用人单位招聘以及个人应聘等方面的管理。 第四条省人事行政主管部门负责全省人才市场的管理；县(含县级市、市辖区，下同)以上人事行政主管部门负责本行政区域 四)办公地点和办公场所所有权或者使用权证明；(五)资金来源证明。 第九条申请设立人才中介机构必须经过批准。中央、外省在鄂单位，省属单位以及本省范围内跨 ...
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依法接受审查尚未结案的；(四)法律、法规规定的其他人员。第二十三条当事人因人才聘用发生争议的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向人民法院提起 依法追究刑事责任。第二十七条人事行政部门及其他相关管理部门的工作人员，在人才市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门 ...
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的人事档案应当按照国家有关规定移交和管理。用人单位或者经授权管理人事档案的人才中介服务机构应当保证人事档案的真实和完整，不得出具虚假的证明材料。第二 的，用人单位可以解除合同或者由有关部门依法处理。第三十条 人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵犯应聘人员、用人单位和 ...
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和章程； (四)法律、法规、规章规定的其他条件。第十一条 单位、个人设立人才中介组织，应当向苏州市人事行政部门提出书面申请。 人事行政部门在收到申请之日起 20 日内作出书面审核，对审核合格的，发给《江苏省人才市场中介组织服务许可证》(以下简称《许可证》)，申请人凭许可证再按国家有关规定办理 ...
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行为：(一)提供虚假信息或者作虚假承诺；(二)采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行人才介绍；(三)超越许可的业务范围；(四)擅自增加收费项目或者提高收费标准；(五) 在管理活动中不按照规定的要求和时限办理相关手续；玩忽职守或者徇私舞弊，对人才市场出现的违法、违规行为，不按照有关规定及时查处的，责令改正，并 ...
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(五)法律、法规、规章允许的其他业务。第十条县级以上人民政府人事行政部门设立的人才市场中介机构除从事前条规定的各项业务外，还可以受政府人事行政部门的 ，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘 ...
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