。第七条 监事会由下列人员组成：(一)国有产权代表及其他股东代表；(二)员工代表，其比例一般不低于监事成员总数的1／3。第八条 监事会中有股东代表由 、解聘)及奖惩的建议；(四)根据厂长(经理)的要求，提供咨询意见。第二十三条 监事会对董事和厂长(经理)的违法行为和重大失职行为，有权向该企业国有资产的 ...
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自主权利：(一)确定企业发展规划和生产经营计划；(二)安排生产经营活动；(三)决定机构设置；(四)决定招聘、解聘员工；(五)确定员工的工资、奖惩；(六)确定其产品 清的，除合营各方同意并经外经贸部门批准，可以改变合营各方的投资比例、将合营企业转为外资企业或选择新的合营者外，由外经贸部门缴销批准证书，并 ...
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单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企转制单位的原在编人员，实行企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其 3年的补贴额，分别按2004年度该单位年度部门预算数的75%、50%、25%的比例拨付。补贴款项拨至改企转制单位的原主管部门，用于项目资助，不得用于 ...
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责任书形式明确资产经营责任。(3)资产经营责任书应明确资产保值增值责任指标、考核奖惩办法及违约法律和经济责任等。 4、明确经理等高级管理人员职责。(1 身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业 ...
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１）有限责任公司和股份有限公司监事会依据《公司法》成立，其成员由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，职工代表由公司职工民主选举产生。（２）国有独资公司 身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和劳动 ...
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和管理人员现场带班制度、民主管理监督制度、安全生产承诺制度、安全生产奖惩制度等。企业还要根据生产经营的性质和特点，制定适 合本单位特点的其他安全生产 企业主要技术负责人技术决策和指挥权。按规 定配备安全技术人员，其中要有一定比例的注册安全工程师或注册助理安全工程师。因安全生产技术问题不解决产生重大隐患 ...
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企业是贯标的主体，更要把两项行业标准的贯彻和实施纳入工作日程，切实加强领导，把工作落在实处。2．鉴于两项行业标准内容涉及面较 损耗率 (%)卷烟纸损耗率 (%)接装纸损耗率 (%)商标纸占原料和材料成本的比例 (%)卷烟生产企业清洁生产废弃物控制评分表表2评 价项 目 评价指标 实际达标情况 自我评分 ...
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取得一定的经营业绩水平或市场开发成果，可以优惠价格购买或者通过获奖方式取得适当比例的企业股份，并在一定时期内逐步兑现。（十一）计时工资制。市劳动和社会 管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的 ...
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小额支付卡使用范围，全面启用市民卡。开展企业基础信息交换试点。市信息产业局7结合绩效考评，加大对机关效能的奖惩力度。市监察局8大力压缩会议、文件和 市劳动保障局97扩大基本养老保险覆盖面，出台事业单位养老保险办法，逐步提高外来员工缴费比例与缴费标准，完善灵活就业人员的社保政策。市劳动保障局98健全城镇 ...
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租并举的住房制度，继续发展公租房等保障性住房，因地制宜、多种方式提高货币化安置比例，加快培育和发展住房租赁市场，加快建立和完善促进房地产市场平稳健康发展长效 稳妥开展混合所有制改革试点。在纳入首批试点的中央企业所属子企业和地方国有企业，规范推进国有控股混合所有制企业员工持股试点，成熟一户、开展一户， ...
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