工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的构成范围按国家统计局和劳动部的规定执行。第四条企业工资 制度,主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表等统计工作,及时、准确反映工资发放情况,为工资总额管理提供可靠的依据。第十六条企业要 ...
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一条企业和实行企业化管理的事业单位缴纳职工失业保险费,以上年度全部职工季平均工资收入为基数计算,由社会保险机构委托银行于每季度的第二个月代为扣缴, 个月的失业救济金,每月标准为105元。计算失业人员失业救济金发放时间,应扣除失业已按规定发给失业人员生活补助费的月份。社会保险行政主管部门可根据城镇居民 ...
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按要求配合主管部门做好相关准备工作,并准备好以下资料,由主管部门依照安排的时间(详见附件)统一到我厅综合计划处办理审核手续:(一)2006年正在使用的《 意见、增人计划卡以及进人的审批文件(复印件)。(五)2006年12月份在职人员工资发放个人表及总表。(六)中央驻粤单位提供由主管部门根据人事部下达的 ...
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资产经营公司所投资独资、控股企业财务总监的工资福利由资产经营公司根据企业情况确定。财务总监任期3年,定期进行轮换。企业在规定限额的资金支取和调拨,由总经理和 培养前途的,可选送参加更高层次的学历教育,或送到国外深造。经过一段时间培养考察,确实不具备企业领导才能的,要进行调整,并及时进行补充。坚持备用 ...
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数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准,但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿,造成恶劣社会影响的; (六)其他严重损害 ,应予立案追诉。 第四十六条 [逃汇案(刑法第一百九十条)]公司、企业或者其他单位,违反国家规定,擅自将外汇存放境外,或者将境内的外汇非法转移到 ...
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对有关责任人要给予相应处分。获奖地市所得的奖励资金应首先用于平衡预算和保证工资发放,其余用于经济建设。各地要严格执行《中华人民共和国预算法》,不断加强 财政资金认真解决财政预算管理中存在的问题,通过改革加强预算管理。凡是国家规定纳入预算管理的各项行政性收费、政府性基金和罚没收入,必须严格执行“收支两条 ...
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(2)工资性补贴,是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通费补贴,住房补贴,流动施工津贴,地区津贴等。(3)生产工人辅助工资,是指生产工人年有效施工 、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。(4)职工福利费,是指按规定标准计提的 ...
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市各委、办、局(公司),市各直属单位:解决企业工资拖欠问题,事关广大职工切身利益,事关改革发展稳定大局。近年来,我市企业工资发放总体情况良好,但 的监管,建立规范的建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。各级司法行政机关要加强对涉及农民工和困难职工 ...
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企业范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)、城镇集体企业(包括劳动服务公司、联社企业及多种经营企业);重点检查及抽查的企业范围为地方国有企业(包括 规定,有无通过截留收入,坐支现金等做法向职工发放现金或实物的情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资 ...
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以后经省税务局批准,给予减免所得税照顾。对实行百元产值工资含量包干办法的企业,出省部分的工资可以按规定比例在省内下达的含量指标略高一些。对到深圳、海南 但暂时没有划拨时,可由银行发放临时贷款或组织银团投资给予支持。 (二十一)对产品适销对路、效益好、信誉高的企业,经省资信评估公司和人民银行批准后,可以 ...
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