的基本工资、物价补贴及住房补贴之和计算。 凡辞职后自谋职业人员自办企业的，享受我市国有企业人员下岗再就业扶持政策。 (五)辞退 在事业单位撤销、整合或核减编制 时由单位一次性计提退休待遇和医疗保险费，单位有困难的，由转企后的产权单位补足，交由社保机构逐月发放。计提标准按退休待遇和医疗保险费乘以退休人员 ...
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不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由产权主体核准后报市国资委批准后 标准领取薪酬。第二十五条市国资委定期对企业经营者年薪发放情况进行专项检查，对于超标准发放的，责令企业收回超标准发放部分，并视情节轻重，对企业法定代表人和相关 ...
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辞职或者任期届满，其对本行和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及在任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对本行 ?(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；?(八)拟定本行职工的工资、福利、奖惩，决定本行职工的聘用和解聘；?(九)提议召开董事会临时会议；?(十 ...
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工资(注：市属事业单位2000年年平均工资10584元)的3倍计算，至次性发放。撤销单位提取的安置总经费再按上作年限计算到工作人员个人。其计算 部分由单位一次性补缴，职工个人欠缴部分由职工本人一次性补缴。职工领取一次性安置费后的社会保险续保费用全部由职上个人承担。(二)医疗保险离休人员按国家现行有关 ...
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法规及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况 至九个月，发本人职务（技术等级）工资的６０％，逾期按自动离职处理。第五十一条享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并 ...
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但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。事业单位首次实行聘用制管理时 办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行国家统一的工资制度和工资标准，在国家政策指导 ...
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主管机关批准，可试行内部工资制，将现行国家和省规定的工资、津贴、补贴全部作为档案工资，建立本单位的工资分配制度和办法。3．积极探索接生产要素分配的 有关国有企业下岗职工再就业和从事民营经济的优惠政策。辞职时按照有关规定发给一次性辞职补助金。允许职工辞职后按企业的办法缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时， ...
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的工作表现和业绩；强化公务员培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。（２）改革事业单位人事制度。全面实施以 制定职工收入分配方案，实行具有行业特点并符合本单位实际的工资分配形式。（２）打破个人分配上的“大锅饭”，按劳取酬、按贡献取酬。企事业单位专业技术人员 ...
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合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证；单位与职工签订聘用合同后（包括续订和 要素参与分配，效率优先，兼顾公平等分配原则，对受聘人员按照所从事的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的 ...
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人民共和国劳动法》和《文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定》执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第五章人员分流第二十八条分流人员是 内部待业保障。待业保障金主要由部划拨及单位和个人交纳。发放数额将根据待业者的工龄和职务或专业技术职务等级工资确定，领取期限最长不超过三十六个月。第 ...
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