事项通知如下：一、各单位要采取多种形式，加大女职工和未成年工特殊劳动保护法律、法规、政策的宣传力度，进一步提高企业各级领导对做好女职工和未成年工特殊 ，对严重违法行为，要依法予以查处。同时，要重点帮助女职工和未成年工特殊劳动保护管理工作薄弱的企业，指导企业完善管理制度，提高管理水平。今年下半年要重点 ...
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第十五条 用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛 组织依法维护女职工的合法权益。各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。第十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障、 ...
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四条各单位及其主管部门，应严格执行女职工劳动保护法律、法规，落实女职工劳动保护工作责任制，改善女职工劳动保护条件，维护女职工的合法权益。女职工较多 七条各单位招用、聘用、录用职工，应坚持择优录用、男女平等的原则，适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
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科学发展观为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者权益为目标，通过开展企业劳动保障诚信评价等一系列活动，促进企业依法建立自我规范、自我约束、自我激励、 特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；(十)工会组织建立的情况；(十一)执行其它劳动保障法律法规 ...
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、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。（三）安全生产 因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。 二○○七年六月 ...
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工人的规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女职工劳动保护规定》第十四条7、《失业保险条例》第三条8、《工伤保险条例》 《湖南省劳动保障监察条例》第八条、第三十一条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：( ...
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│ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────┴───┴──┴──────┴──┴────┴───┴───┴────┤│ ││ ││ 遵守其他劳动保障法律法规和规章 ...
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持续快速健康发展，保持就业的稳定增长。大力发展第三产业特别是社区服务业，发展劳动密集型企业，发展个体私营经济，多渠道开发就业岗位，为妇女就业创造良好的经济和 保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制意识、女职工自身的安全生产意识 ...
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劳动保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的职责， ，因特殊情况需延期办理的，经本机关首长批准，可以适当延长。第九条对违反劳动保障法律法规案件的调查取证工作，应由两名或两名以上劳动 ...
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条为促使企业认真执行劳动保护法律、法规、规章（以下简称劳动保护法规），根据《北京市劳动保护监察条例》，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二 一次锅炉压力容器爆炸事故的，罚款１０００元至１００００元。第五条企业违反劳动保护法规，有下列情节之一的，加重罚款，但加罚款额最高不得超过应罚款额的１倍 ...
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