无疑义后工人凭身份证签领。工资严禁发放给“包工头”或其他组织和个人，必须直接支付给农民工本人。有关档案应保存至工程竣工验收决算后两年以上备查。四、 应承担清偿拖欠工资连带责任。由此造成中间环节出问题，导致农民工工资被拖欠的，工程总承包企业负举证责任，否则，劳动保障部门可按农民工的投诉要求责令其支付工资 ...
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条建筑施工企业应当将工资按月足额直接发放给农民工本人，不得将工资发放给“包工头”或不具备用工主体资格的其它组织和个人，工资支付必须建立工资支付台帐。 单位发放农民工工资的监管，及时纠正分包单位拖欠克扣农民工工资的行为。总承包企业不得把分包工程发包给无用工资格的组织及自然人，否则，承担支付农民工工资的 ...
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制作广告的广告主、广告经营者的帐目及时进行检查，核实其向个人的支付情况，严格征管。(5)要强化对建筑工程包工头和企事业单位承包者的个人所得税征管，特别是对从事较大建筑工程和长期从事建筑工程的包工头，以及承包效益好的企事业单位的承包者，要作为征管重点。 四、对税务人员违法行为进行 ...
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保存两年以上备查。3．用人单位应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，否则要承担清偿拖欠工资连带责任。 部门密切配合，共同对开发(建设)单位和用人单位进行监督检查。(三)工程总承包企业、专业承包企业要对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资 ...
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必须当日办理垫付手续。(一)建筑企业(包括各项目部)发生拖欠或克扣工资的；(二)总承包企业因其未按约定支付分包工程款导致分包企业拖欠工资的；(三)其他依法应 发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。鼓励有条件的建筑企业委托银行发放工资。第十五条 实行分包的工程项目，按照工程项目'谁总承包 ...
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，并保存两年以上备查。八、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。九、企业工资支付情况实行月报告制度 机构。该表必须以农民工签字的工资表为依据，确保及时、真实、准确。十、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。工程总 ...
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]131号)，在全国建立规范的建筑劳务分包制度，禁止将劳务用工分包给“包工头”。2006年6月底前，施工总承包特级企业劳务用工必须全部使用劳务企业，施工总 。(四)健全市场机制，加快信用体系建设1．要总结在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的试点经验，于2006年年底前在省会城市、计划单列市普遍推行 ...
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。第十一条建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。第十二条建筑施工企业应当对 限期支付分包合同价款，在未支付分包合同价款之前停止其承接新工程；在拖欠分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资 ...
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号），在全国建立规范的建筑劳务分包制度，禁止将劳务用工分包给“包工头”。2006年6月底前，施工总承包特级企业劳务用工必须全部使用劳务企业，施工总承包和 。（四）健全市场机制，加快信用体系建设1．要总结在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的试点经验，于2006年年底前在省会城市、计划单列市普遍推行。 ...
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工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 八 、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主 ...
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