，重大技术改造方案，改制、合并、分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工(代表)大会审议；㈡职工分流及安置方案、集体合同草案 的职工代表由职工(代表)大会选举产生。第三十三条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工(代表)大会或 ...
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提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除 基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（２）《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银传〔１９９４〕３４号）的规定，“地方 ...
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年均提高13%以上，绝大部分地区的最低工资标准达到当地职工平均工资的40%以上。国有企业工资收入分配调控和监管更加有力，不合理的工资收入差距逐步缩小。公务员 体系建设，完善人力资源服务机构准入制度，发挥行业协会的自律作用，严肃处理违法违规行为，营造公平、有序的人力资源市场环境。探索以公共服务信息为基础 ...
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条例〉办法》，同时制定了相关配套政策。全区劳动保障监察机构查处了大量违法案件，改善了进城务工人员就业环境，特别是开展了建筑领域拖欠进城务工人员工资的 通过主辅分离辅业改制分流安置富余人员；合理引导和规范企业规模性裁员，指导国有企业搞好富余人员分流安置。(二)积极发展劳务产业，引导农村劳动力有序转移1、 ...
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追究行政责任。因无效审批造成他人损失的，应依法承担赔偿责任；有违法所得的，全额上缴市财政。 第八条本规定自发布之日起实施。 附：保留和取消市政府 6、连锁经营资格7、建立大型商场(二)按有关规定实行登记备案管理(2项)8、国有企业进口自用非配额和特定登记商品9、外商进口内销非配额和特定登记商品(三)由 ...
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事业单位、机关和其他组织应当对职工组建工会给予支持。第十条任何组织和个人不得违法撤销工会组织，也不得将工会组织及其工作机构与其他组织或者部门合并。基层工会 ）有自己的名称和办公场所；（四）能够独立承担民事责任。工会主席为工会的法定代表人。第十三条企业、事业单位工会主席享受所在单位行政副职领导人待遇，副 ...
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事业单位、机关和其他组织应当对职工组建工会给予支持。第十条任何组织和个人不得违法撤销工会组织，也不得将工会组织及其工作机构与其他组织或者部门合并。基层工会所在 人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起，六个月内录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减 ...
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摆上重要议事日程，认真做好安排，进一步完善考核机制，建立以企业行政为公开主体的相关工作制度，明确责任，落实到人，规范运作，务求实效，全面推动我市 具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效;在国有企业及其控股企业和事业单位经过职代会民主测评，大多数职工不拥护的企事业领导人员，其上级 ...
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主席、委员缺额时，应当及时补选。” 九、增加一条，作为第十条：“国有企业、集体企业以及事业单位的工会主席、副主席任职期间的待遇，按照国家和省上 、扣留居民身份证或者其他合法证件、强迫职工交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当及时制止，并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议， ...
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保险过渡，争取3年内基本完成全省 并轨工作。从今年起，国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心，企业新的裁员原则上 不再进入再就业服务中心，由企业依法 与配合，切实履行职责，以实际行动支 持就业和再就业工作。国有企业经营者要切实承担责任，认真做好本企业富余职工的分流安 置工作。各地要积极创造条件，努力 ...
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