提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 费用纳入农村合作医疗的报销范围，按照规定标准予以报销。用人单位应当按照有关规定，按时足额交纳生育保险费。第二十五条用人单位应当建立女职工健康档案，每年安排 ...
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组织相应的技术检查或者技术鉴定；（四）法律、法规规定的其他条件。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好与劳动保障监察有关的工作。第五条 劳动保障 规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女 ...
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的女职工卫生保健设施。第十九条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期按照国家有关规定受特殊保护。女职工在孕期、产期和哺乳期内，各单位不得安排其从事对胎儿 福利待遇；或者影响其晋级、晋职和评定职称的；(七)安排妇女从事国家规定的妇女禁忌劳动范围的工作或者劳动的；(八)女职工因健康原因或者其他正当理由不能加班而 ...
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监督、劳动、质量技术监督、卫生、公安和环境保护等行政部门，在各自的职责范围内，依照法律、法规的规定予以处罚。”二十、将第五十七条改为第五十三条 职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。第三 ...
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维护妇女的利益。妇女联合会基层组织和工会女职工委员会在各自的工作范围内，负有维护妇女的合法权益和特殊利益的责任。第五条 妇女应当自尊、自信、自立、自强，提高 、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反规定，对其扣发减发工资 ...
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劳动保护工作负全面领导责任；其他负责人对分管范围内的劳动保护工作负领导责任。在安排生产劳动活动的同时，必须安排劳动保护工作。第十二条企业事业单位必须 的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。第 ...
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政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女 生生殖保健服务，继续实施“削峰”工程，加强婚前保健，孕期筛查及管理和孕产妇产前、产时、产后的保健服务，努力降低婴儿出生缺陷发生率，继续实施“母亲安全” ...
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劳动保护工作负全面领导责任；其他负责人对分管范围内的劳动保护工作负领导责任。在安排生产劳动活动的同时，必须安排劳动保护工作。第十二条企业事业单位必须 的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。 ...
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劳动保护工作负全面领导责任；其他负责人对分管范围内的劳动保护工作负领导责任。在安排生产劳动活动的同时，必须安排劳动保护工作。第十二条企业事业单位必须 的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。 ...
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结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和人员适用本条例： （一）企业、个体经济组织、 第二十二条用人单位降低女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内的保护标准和待遇，安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围作业的，由劳动保障行政部门责令改正，并 ...
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