》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证 劳动能力鉴定(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是 ...
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》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任 能力鉴定（一）劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是 ...
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》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任 能力鉴定（一）劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是 ...
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行政部门受理企业申报后，应当在10日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以适当延长，但不得超过30日。工伤认定后，市劳动行政部门以书面形式通知企业，并 和职业康复第四十四条企业应当落实有关职业安全卫生法律、法规、规章和标准，改善劳动条件，加强安全生产管理，教育职工严格遵守劳动安全卫生操作规程，减少 ...
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）职工、离退休人员基本情况；（二）职工、离退休人员分流安置措施和去向；（三）工伤职工基本情况及分流安置措施和去向；（四）安置职工、离退休人员所需经费，筹措 通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工终止劳动合同，应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交其 ...
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体系建设，规范办案程序。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。第二节基本标准加快建立健全劳动就业公共服务国家标准体系。依据国家劳动就业服务相关法律法规，为 商业保险机构经办各类医疗保障管理服务。——工伤、失业和生育保险。健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度，完善差别费率和浮动费率办法，适度提高待遇 ...
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报表送市社会保险管理机构。第四条用人单位每月应缴交工伤保险费的标准为本单位员工总数乘以市上年度社会月平均工资的一定比例。前款比例以本实施细则所附《工伤 应根据不同情况向市社会保险管理机构提供下列资料：（一）伤者：病历卡、医疗费单据、补偿审批表及领款单据。（二）残者：病历卡、伤残程度（等级）鉴定结论、 ...
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工伤级别分别享受一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。原企业或工伤保险机构已支付一次性伤残补助金的，不再重复享受。（七）对改制、破产企业安置资产有缺口 人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003］5号《关于进一步深化国有企业改革 ...
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市社会保险管理机构。第四条 用人单位每月应缴交工伤保险费的标准为本单位员工总数乘以市上年度社会月平均工资的一定比例。前款比例以本实施细则所附《 应根据不同情况向市社会保险管理机构提供下列资料：(一)伤者：病历卡、医疗费单据、补偿审批表及领款单据。(二)残者：病历卡、伤残程度(等级)鉴定结论、医疗费单据 ...
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时间，以召开职代会或职工大会之日为截止日期；对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准不得高于《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅转发〈关于贯彻落实国有 医疗补助金和伤残就业补助金按《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》的标准执行。? (十六)改制企业的患病或非因工负伤职工，由医院证明，经劳动 ...
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