形式的劳动报酬的全部人员，包括正式职工、合同制职工、集体工、聘用工等。工资总额包括计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 后按规定比例返还)。3、代收方式。各企业、事业单位，应于每月终了后10日内按上月职工工资总额计算缴纳应上缴的工会经费，由主管国税机关缴入工会 ...
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。经理(厂长)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。第二十三条 集体企业的经理(厂长)根据企业组织形式以下列方式产生：(一)属本企业的劳动群众 报酬必须坚持按劳分配的原则，反对平均主义，推行全额计件、超额计件、联产和联利的浮动工资，以及岗位技能工资等分配形式，把职工收入同企业经营效益和 ...
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的职工享受同等待遇。进入全民所有制和调到其他集体所有制单位工作时，其工龄可连续计算。二十六、凡国家调入集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业 的好坏，可以低于、同于或高于同类国营企业的水平。工资奖励，可视不同行业、不同工种，采取不同的形式：（１）凡适合搞计件的企业、车间，可实行计件工资制 ...
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的职工享受同等待遇。进入全民所有制和调到其他集体所有制单位工作时，其工龄可连续计算。二十六、凡国家调入集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业 的好坏，可以低于、同于或高于同类国营企业的水平。工资奖励，可视不同行业、不同工种，采取不同的形式：（１）凡适合搞计件的企业、车间，可实行计件工资制 ...
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起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起 本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位 ...
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实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工工资收入(包刮奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。具体实施办法，由县(市)税务部门 的办法引进外资、以劳带资、入股集资和农村合作经济组织的内部融资等多种方式兴办企业。对引进资金有功的人员要给予奖励。 四、进一步明确新办企业的 ...
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分配工资和奖金。结合内部经营承包责任制，企业可以实行岗位工资制或者实行计件、提成等各种工资分配形式。通过对劳动贡献、劳动技能、劳动纪律、劳动态度、服务质量等项 当年基本收入。超额完成承包各项指标，依据超额幅度和难易程度，分档计算奖励收入。二是与职工年人均实际收入挂钩，当职工收入未增长时，经理(主任)的 ...
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通过转让定价的方式由盈利企业向亏损企业或者由所得税高税率企业向低税率企业转移利润问题。（二）融通资金的分析评价。分析关联企业间借贷关系，计算当期财务费用 含量低、劳动密集型，采用计件发放工资的行业。如：服装加工、玩具制作、鞋业、电子产品零部件生产等企业。（六）投入产出测算法：是指根据纳税人生产产品主要 ...
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产品、完工处理表等，由成本核算人员利用系统录入公司个性化的各种费用，按生产过程逐步计算各级成本，统计出成品成本。此外，该系统对物料进出库→储运→供应→销售 、系统管理、仓储管理、采购管理、销售管、生产管理、人事工资管理、财务管理等主要功能模块，是一个物流、资金流和信息流高度集成的系统。1、应用信息技术 ...
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外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排 的，应重新参保缴费，缴费年限重新计算。农民工男年满60周岁、女年满50周岁、累计缴费年限满15年以上的，按规定按月领取基本养老金。累计缴费年限不足 ...
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