提成差价的累计提取额不得超过实际成本。五、出版物经批准报废时，在出版物提成差价中列支。(一)采用定价法报废核算时，按实际成本，借记本科目，按定价与实际 所发生的各种管理费用。一般包括：①工资性支出和管理费用，是指管理人员的工资及福利费、修理费、办公费、差旅费、物料消耗、低值易耗品摊销、工会经费、职工 ...
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％，并且在营业执照签发之日起３个月内筹集。投资者未按投资合同、协议的约定履行出资义务的，企业或者其他投资者可以依法追究其违约责任。 第十条企业筹集的资本金 含融资租赁费）和销售服务费用等，电影发行放映企业以及新闻出版企业专设发行机构的人员工资、福利费、折旧费、办公费、差旅费、低值易耗品摊销和其他经费等 ...
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按出版年限提取及按一定比例预提的提成差价。431.应付货款 指收到商品应付未付的货款。432.应付工资 指应付职工的工资总额。438.预收货款 指按 向其他单位投资从而分得的利润。5.分给其他单位的利润 核算企业接受其他单位投资按照协议计算应分给投资单位的利润。6.归还专用借款的利润 核算企业按规定 ...
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。采取提成方式支付技术使用费时，提成率不得高于国际上通常的水平。提成率应按由该技术所生产产品的净销售额或双方协议的其他合理方式计算。(二)除双方另有 的原则。第九十四条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章 工 会第九十五条 合营企业职工有权 ...
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部门承包。基层企业，向上级主管公司承包。市供销社所属企业，继续实行全系统自上而下的逐级承包办法。承包要签订协议，保证兑现。企业内部可以采取多形式多层次的 修理、眼睛钟表修配和服装零活加工等集体所有制的小型企业，也可参照国营同类小型企业的办法，实行全额分成工资或超额提成工资制，在税前列支，不计奖金税。三 ...
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，制定本实施办法。本办法主要内容为，全面挂钩，总挂总提；基数脱钩，增量提成；盈亏奖罚，三率否定；强化管理，分档调控。 第二条本办法适用于实行资产经营责任制 核增工资总额基数。（三）路局间管界调整，由相关局按调整后经营收入和人员工资的变化情况作相应调整。（四）对艰苦、边远地区，以及个别因政治、国防、国土 ...
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借记本科目，贷记“在建工程”科目。其他单位投资转入的固定资产，应按评估确认的价值或者合同、协议约定的价格借记本科目，贷记“实收资本”科目。融资租 “营业费用”“管理费用”“在建工程”“应付福利费”等科目，贷记本科目。三、实行提成工资制的小型企业，提取的提成工资也在本科目核算。四、本科目应设置“应付工资 ...
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岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业 变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核 ...
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紧缺的专业技术人才，可平等协商签订有利于市场竞争的工资协议，实行协议工资制。２．企业对专业技术人才可实行内部年薪制。企业可比照《湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障 技术攻关奖等；也可实行科技人员开发新产品效益提成，技术转让收入提成等办法。对为企业做出突出贡献的优秀专业人才，应以年内新增利润为基数按一定 ...
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、利润等通过“应付利润”科目核算。十八、实行承包经营责任制的各类“上船”企业，其承包分配体制执行到协议期满。企业超承包上交财政返回部分纳入企业税后利润按新 主管部门。新《制度》实施后，饮食服务现行的全额提成工资或超额提成工资办法执行到１９９５年；“二、八”分成的税收政策，暂执行到１９９３年底。３．小型 ...
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