单位对上述对象已安排适当工作,除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外,劳动者无正当理由拒绝接受的,用人单位在征求本单位工会组织意见后,可以解除劳动合同,但应 规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外,提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第十九条 用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门 ...
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单位对上述对象已安排适当工作,除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外,劳动者无正当理由拒绝接受的,用人单位在征求本单位工会组织意见后,可以解除劳动合同,但应 本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外,提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一,由劳动和社会 ...
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劳动合同制工人,在本办法发布前已实行全员劳动合同制或合同化管理的,用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相妆内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进 十二条规定的情况外,应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条用人单位违反和解除劳动合同,除《劳动法》第二十五 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 部委规章(1)条第二十一条 受聘人有下列情况之一,聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后,不能从事原来的 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 )被依法追究刑事责任的。第二十一条受聘人有下列情况之一聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后,不能从事原来的 ...
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的通知》(闽委发[1998]9号)的有关规定办理。 9.上述条款中所称“通知”,应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达 多不超过12个月。 12.用人单位支付给职工的经济补偿金,应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,职工月平均工资低于用人单位月平均工资的, ...
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(三)参保单位出具的终止或解除劳动合同证明;失业保险经办机构根据其提供的资料及参保单位缴费记录情况进行审核,经确认单位已为其缴费后,按规定计发 领取失业保险金期限即将届满的失业人员,失业保险经办机构应提前一个月告知本人。第二十三条失业保险经办机构应当通过书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式为失业 ...
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5项)一、内设执法机构及执法岗位执法职权分解(一)参加基本养老保险职工提前退休审批1、责任部门:养老保险处2、执法岗位:养老保险处处长及相关工作人员3 的工作岗位,进行打击报复;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训;侵占职工 ...
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劳动保障政策咨询活动,请各地结合今年的工作安排认真组织开展。现就有关事项通知如下:一、充分认识做好宣传工作的意义,高度重视这次政策咨询活动2001年是 单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料: ...
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形势,需要进一步提升失业保险管理服务水平。国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)明确提出“围绕就业工作的主要任务和服务对象的需要,优化 并出示以下证明材料:1.本人身份证明;2.所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明;3.失业登记及求职证明;4.经办机构规定的其他材料。 ...
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