。对设计、施工、监理等企业承揽建筑工程及其配套工程，必须持有企业资质证书，在资质等级限定范围内开展业务活动。本市企业经年检合格后，可持证书进入 ，指导劳务分包企业建立工会组织，通过工会组织沟通农民工与用工单位协商渠道，建立雇佣双方协商机制。建立投诉举报制度，不断规范企业用工行为。四、培育发展建筑业骨干 ...
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经理资格的处罚。(二)建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。 不得办理其新项目的规划许可证、建设工程施工许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其 ...
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关，违者要追究有关人员的责任。(一)区建委要严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，完善企业资质管理。未经登记备案的建筑企业不得参与工程项目投标，控制建筑企业 分包的监督管理。区建委要加大培育专业承包企业和专业劳务分包企业，所有专业工程和建筑劳务分包必须发包给有资质的专业企业和劳务企业，对转包和违法分包 ...
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企业协调发展的格局。建筑业要形成少数技术、知识、资金密集型的大型工程综合承包企业与大量要素组合、各具特点的专业承包、劳务分包企业；勘察设计咨询业要 )完善建设行业职业技能岗位培训与从业资格鉴定制度，争取把从业人员继续教育列入资质年检范围，大力开展职业技能岗位培训工作，推行劳动预备制度。逐步实现关键岗位 ...
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企业协调发展的格局。建筑业要形成少数技术、知识、资金密集型的大型工程综合承包企业与大量要素组合、各具特点的专业承包、劳务分包企业；勘察设计咨询业要 ）完善建设行业职业技能岗位培训与从业资格鉴定制度，争取把从业人员继续教育列入资质年检范围，大力开展职业技能岗位培训工作，推行劳动预备制度。逐步实现关键岗位 ...
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未经职业技能培训，未取得《职业资格证书》上岗作业的；（七）未办理《专业分包、劳务分包施工核准书》的。二、措施与要求（一）加强领导、周密部署。为 责任人进行如下处罚：1、对责任单位及法定代表人进行全市通报批评；2、按《建筑业企业资质管理规定》（建设部87号令）作出处罚；3、暂停工程项目经理投标资格；4、 ...
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对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并与企业资质升级、增项、资质年检和年审挂钩。 上海市劳动和社会保障局、上海市建设和管理委员会二○○五 、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包 ...
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应自行承担事故责任。若承包单位营业执照、资质等级证书没有按规定年检，工程承包合同（协议）不规范，无证或越级承包，企业资质等级与实际不符等，均视为无效， 、改建活动的资格及等级。根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第８７号）规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。总承包特级、 ...
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工程施工总承包、专业承包及劳务分包)企业安全资格认证；137．三级(含建筑工程施工总承包、专业承包及劳务分包)建筑企业单位资质资格核准；138．建筑施工 核定(含开发、物业、拆迁)；141．三级(含)以下预制构件生产企业资质核准及年检。扩权县(市)自行审核、报省审批(核准)、报市备案事项：142．建筑 ...
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总包企业是清欠工作的第一责任人，总包企业和项目经理必须切实承担起按时支付建筑民工工资的职责，并督促相关分包企业和劳务企业按时发放建筑民工工资。总包企业和 综合考评评优资格，情节严重的，依照建设部有关规定，予以降级或吊销资质。处理结果与企业资质年检、资质增项升级等事项的审查直接挂钩；对相关外省市进沪企业 ...
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