，内部制度改革和水价改革不深入，以及拖欠职工工资等问题，亟待进一步解决。三、进一步加快改革工作的要求针对上述问题，为加快改革进度，确保年底完成改革任务， 各级政府、水行政主管部门、水管单位的责任，明确改革工作的具体责任人。要把改革的推进情况纳入责任单位和责任人的年度绩效考核内容。要落实改革责任追究制度 ...
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，中等职业教育在整个教育中仍然是个薄弱环节，教师队伍建设也存在着不少问题和困难：教师队伍总体素质亟待进一步提高，专业课教师学历达标率低，实践教学能力弱 教师职业性质和岗位特点，体现教师岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制的工资制度，确保教师工资按时足额发放，同时要进一步完善教师津贴制度， ...
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合理使用人才提供客观依据。努力形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机 ，加强调查研究，定期分析人才现状，总结经验，找出差距，及时解决存在的突出问题。要努力转换机制，注意学习和借鉴国内外人才工作先进经验，大力推进人才工作 ...
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和档案转入人才市场进行管理；４．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责管理。（四）财务总监工作绩效的考核，由派出机构负责。派出机构要根据派 省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配 ...
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问题，建立防止建设单位和企业新发生拖欠农民工工资的长效机制。认真解决市场经济秩序中的突出问题，继续抓好“餐桌污染”治理工作，建设“食品放心工程”，保障人民群众食品 和考核办法，完善各级政府及其部门绩效评估体系，细化分解各项具体工作目标任务，做到每项工作有布置、有督查、有评估。完善激励机制，认真总结各级 ...
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四是投资软环境尚需进一步改善，个别政府部门服务不到位、效率低下的现象仍有存在。市政府高度重视这些问题，并将采取有效措施加以解决。二、2007年经济社会发展 便捷地获取和使用政府信息资源，把人民群众最关心的事项作为公开的重点，增强政府工作透明度。建立科学的绩效考评机制，实行内部考核与公众评议、专家评价相 ...
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探索的情况，他们总结经验做法，分析重点难点问题，提出了有价值的意见和建议，会议开得很成功。受大家启发，我谈几点意见。一、组织协调有力， 奖惩的重要依据。有的企业每半年对各部门承担的任务完成情况检查考核一次，考核结果与岗位绩效工资挂钩。有的企业建立了“反腐倡廉教育联席会议制度”、“监督信息通报会议制度” ...
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.6贵单位近三年所获省级以上荣誉奖励有哪些？（填写3～5项名称即可）五、您及您所在机构的看法与愿望5.1您认为中小企业服务领域 领域推行服务资格行业准入制度⑦加强中小企业专项资金用于服务体系建设的绩效评价和资金监管⑧加强对中小企业公益性服务机构的目标责任制考核和综合评价⑨在技术平台建设初期给予一定期限 ...
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。（二）调研报告要紧扣调研提纲，数据翔实、内容具体；要有经验总结，有问题分析，有意见建议。在总体报告基础上，还可分门别类撰写专项调研报告或 。包括建立教师评价、激励机制，教师交流机制，教师权益保障机制（含义务教育学校绩效工资落实的情况，“两相当”工作进展，教师养老、医疗、住房公积金落实情况），中小学 ...
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工作，坚决纠正和查处各种违纪违规问题，建立健全财务管理的长效机制。此次工作要与预算管理、审批制度、收入分配管理、规范津贴补贴和绩效工资、规范对外投资与资产管理、 审计制度的建设等日常管理工作相结合，整体推进，综合实施。 二、组织领导 我部成立由陈啸宏、李熙同志为组长，办公厅、规财司、人事司、机关党委、 ...
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