；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及符合法律、法规 ...
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自１９９５年５月１日起施行。 市长 许运鸿 一九九五年四月十八日 宁波市劳动合同制度实施办法 第一章 总则 第一条 为了巩固和发展劳动制度改革成果，保护劳动关系 年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年 ...
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条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内 ...
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期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、 及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济 ...
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合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的 ；(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 ...
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，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一 ．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应 ...
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本条例执行。 第三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好劳动 根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。 第九条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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《劳动法》第二十条规定，经协商一致，可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持单位发给的有关证明材料和身份证到 ...
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中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号： 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 使用说明一、双方在签订本 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（ ...
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工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄十年以内的劳动者， 集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第十条用人单位故意拖延不与劳动者签订劳动合同的，由市和区、县劳动局责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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