，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同，再签订劳动合同。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由 帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传劳务输出和农民工工作的方针政策，宣传劳务输出在我市经济社会发展特别是新农村建设中的重要作用，宣传农民工在改革开放和 ...
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形势、新任务的要求还很不适应。《决定》中指出的五个方面的问题，在我省领导干部中都有不同程度的表现。这些问题归根到底是脱离群众，脱离实际，损害了 多于拟任职人选。要实施考察工作责任制，对考察失真、失实的要追究有关人员的责任。全面推行领导干部任用票决制、任前公示制和任职试用期制。地方党委常委会讨论决定任用 ...
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观念不转变不行了”。二是干部的责任心、事业心有所增强，思想作风有所转变，工作效率有所提高。三是对试用期内不称职的干部，不再正式任职，初步打破了干部工作 (含任期、选举)干部的考核(一)各单位都要有一名主管领导挂帅，由人事、组织部门牵头，会同有关部门人员、专家，对所有在职干部进行考试、考核。考试的内容 ...
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，发挥政府对用人单位工资增长的指导和监督作用，促进农民工工资合理增长。所有用人单位都要确保农民工和其他职工同工同酬，不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不 市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局是全市农民工管理的责任单位，要根据工作需要配齐配强工作人员。各有关部门要各司其职，分工负责，检查督促 ...
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权责明确的劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的，由劳动保障部门按照相关法律法规进行查处。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，用人单位不得先 将农民工纳入工伤保险范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》，落实全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时 ...
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号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法所指的聘用合同制是单位与个人通过签订合同来确立聘用关系，明确双方责任、义务和权利，用以改变 。第十七条 有下列情况之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)受聘人在试用期内被证明不符合聘用条件的； (二)受聘人严重违反聘用单位工作纪律和 ...
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制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极稳妥地推进干部交流 人才流动。打破部门所有、条块分割、地域界限和身份差别的限制，鼓励人才合理流动，特别是鼓励党政机关干部、大专院校和科研单位专业技术人员中的有能力人员领办和 ...
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试用期制度，并逐步拓宽试用期的适用范围。进一步探索各级各类干部实绩评价办法。全面落实干部谈话制度。加大对领导干部尤其是“一把手”监督，进一步建立完善干部监督档案。 ，切实加强领导，细化经济社会制度创新项目，采取具体措施，务求工作实效。有关部门或个人拒不执行或违反本《办法》的，由市、县(区)经济社会制度 ...
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风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际另行制定管理办法。第三条本办法所指社区专职工作者是专职从事 工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、 ...
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增长较快，规模较大，已成为推动上海经济发展的重要力量。做好农民工工作，是构建社会主义和谐社会的客观要求，对于上海建设国际型大都市、保持社会经济健康持续 劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要制定和推行劳动合同范本，加强对用人单位订立 ...
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