第二条市长质量奖是市政府设立的质量管理最高荣誉，主要授予本市具有独立法人资格，实施卓越绩效经营管理模式，在行业内处于领先地位，经济效益和社会效益突出的企业。第三条市长质量奖 经评审再次获奖的企业不占用当年的奖项名额，颁发证书、奖杯，但不颁发奖金。第六章附则第三十一条本办法自2011年8月1日起施行。...
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凭）补送相关资料。 （二）评奖：自筹组评奖委员会起，为期1个月。 玖、相关经费奖金、奖牌及颁奖活动等相关费用，由行政院研考会编列年度经费支应。 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效或 ...
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5年以上； （二）质量管理体系健全，有效运行卓越绩效模式； （三）具有卓越的运营绩效，近3年来主要经济、技术指标和质量水平位居省内 。 第四章 评定标准 第九条 盘锦市市长质量奖的评定标准等同采用国家标准《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）。 第十条 盘锦市市长质量奖评定标准根据质量管理理论及其 ...
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确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给 风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。第十二条 基本薪酬按月支付。商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。第十三条 商业银行应 ...
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、绩效薪酬分别支付。（一）企业负责人基薪以现金形式按月支付。（二）绩效薪酬以现金形式按年支付70%，另外30%存入企业设置的风险抵押金专户，作为 在被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费 ...
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。第十七条企业负责人薪酬兑现（一）企业负责人的基薪由企业按月支付。（二）绩效年薪和经营管理奖励的70%在年度经营业绩考核结果确认后当期兑现；其余 企业负责人薪酬管理（一） 按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业的工资、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴；经批准在所属或关联企业兼职的，只能按 ...
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代扣代缴。??2、企事业单位经营者根据考核结果，取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年一次性奖金时，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体按《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国家税务总局国税发[2005]9号）的规定 ...
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(一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 。教师在考核年度内因职务异动致薪给总额减少者，其考核奖金之各种加给均以所任职务月数，按比例计算。 第18条 成绩考核委员会委员于审查有关 ...
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万元-25亿元12万元250001万元-50亿元15万元51亿元以上20万元第八条绩效年薪依据对企业年度《国有资产经营责任书》经营业绩的考核情况，按照与基本年薪 范围和标准、经营者原工资奖金发放状况、实施年薪后企业的经营目标及战略构想等。第十四条企业负责人基本年薪按月支付，绩效年薪和奖励年薪在年度结束 ...
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府第74次常务会议通过，现予印发，自2012年9月1日起施行。张家界市人民政府办公室 2012年7月27日 张家界市市长质量奖管理办法第一章 总 则第一条 为了 实施卓越绩效质量管理模式的情况。第十九条 市长质量奖的有效期为3年。期满后，经复评合格继续有效，并颁发市长质量奖奖牌、证书，不再颁发奖金。 ...
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