应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及 。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。18、用人单位根据《条例》第三十七条第一 ...
//www.110.com/fagui/law_240938.html-了解详情
的改制转企工作。(三)积极稳妥，扎实推进。事业单位改制转企涉及到广大职工的切身利益，必须切实做好职工的思想政治工作。要正确处理好改革、发展、稳定和国家、 办理社会保险关系变更手续。8．事业单位改制转企应妥善安置好原单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_222421.html-了解详情
的意见和要求。(二)进一步支持工会加大对劳动法律法规的立法参与和法律监督的力度。凡研究制订涉及职工切身利益的法规规章(草案)，国民经济和社会发展战略、规划， 结构调整和改革改制对劳动关系的影响，直接参与对局部地区具有影响的集体劳动争议和群体性事件的协调、处理，协商解决涉及劳动关系方面的重大问题。对一些 ...
//www.110.com/fagui/law_220422.html-了解详情
活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限， 指导企业搞好改革，帮助企业解决困难。(四)积极创造良好的法制和政策环境。抓紧对涉及企业改革和发展的地方性法规、行政性规章、政策进行一次认真清理。凡不 ...
//www.110.com/fagui/law_214349.html-了解详情
，一般由部门代拟文稿；涉及两个以上部门时，一般由一个部门牵头共同起草；综合性公文，一般由综合部门或者办公厅(室)拟稿。第二十八条 草拟公文应当做到：(一)符合国家的法律、法规及其他有关规定。如提出新的政策、规定等，要切实可行并加以说明。(二)情况确定，观点明确，表述准确， ...
//www.110.com/fagui/law_209859.html-了解详情
申请办理相关手续； (二)投资纳税迁户人员中，属人事、劳动关系存续期间的人员，并且符合我市现行的招调工、调干条件者，应分别向市、区人事、 ： (一)达到法定就业年龄，有劳动能力； (二)具备一定的文化水平或者职业技能； (三)具备独立承担民事责任的能力； (四)法律法规规定的其他条件。第十条 暂住人员 ...
//www.110.com/fagui/law_208013.html-了解详情
的审核。(十二)对外经济技术合作涉及专利许可或转让的技术进出口合同的备案。(十三)国有科研机构合并、兼并、撤销或隶属关系改变的审批。(十四)合作研究珍贵 二十五、省工商局(18项)(一)机动车交易的确认、验证盖章。(二)外资企业注册资本验资报告的备案。(三)企业主体变更的审批、登记。(四)企业使用名称 ...
//www.110.com/fagui/law_205112.html-了解详情
信息的共享工作将根据金保工程的建设情况，适时推进。人民银行向劳动保障部提供贷款单位名单，并在适当的时候根据有关法律法规的规定提供欠缴社会保险费单位 (单位)认为其信用报告中社保信息部分存在差错时，可以直接向其社保经办机构申请变更资料，也可以由本人 (本单位)或委托他人向人民银行当地分支机构征信管理部门 ...
//www.110.com/fagui/law_146434.html-了解详情
坚持科学执政，民主执政，依法行政，忠实履行法律赋予的职责，以促进就业再就业，完善社会保障制度，加强劳动关系调整机制为基本任务，规范和约束行政权力， 能力1、建立健全领导干部学法制度。各级劳动保障行政部门领导要带头学宪法、规范行政行为的法律法规和规章以及专业性法律法规规章，并确保每年举行2次以上法制讲座 ...
//www.110.com/fagui/law_108687.html-了解详情
《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 三方共同调节劳动关系的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种 ...
//www.110.com/fagui/law_357806.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务