了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》，制定了涉及劳动事业各项领导的法律、法规和规章，与此同时，对工时制度进行了改革，实行了五天工作制 ；彻底打破企业内劳动者身份界限。通过试点，逐步建立以集体协商和集体合同为基本形式的劳动关系主体自主协商机制和由劳动行政部门、企业组织、工会组织代表就 ...
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止纷争，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系。通过学习宣传，使公民牢固树立劳动权利义务对等的观念；通过学习宣传，使公民学会运用劳动保障法律法规，维护自身的合法 和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。原因是实践 ...
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法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。 （二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等 ，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用各级劳动行政部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的 ...
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一方当事人的合同、协议及其他使其财产或行为受约束的文件是否有导致公司无法变更为股份公司的法律障碍；３、说明发行人设立至今有无合并、分立、增加或减少注册资本 是否符合有关产品质量和技术监督标准。近三年来，是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而被处罚。九、董事、监事等高级管理人员说明发行人的董事 ...
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明确的，应依法立案受理；劳动关系不明确的，但双方签订了协议，协议内容涉及劳动权利义务，应依法受理，并依据有关劳动法律、法规和协议作出处理，否则不 劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在劳动关系，而承包方为实际用人单位和受益人，应确定发包方为 ...
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说明对本次发行上市的影响。(二)上述合同的主体是否变更为发行人，合同履行是否存在法律障碍。(三)发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等 。近三年是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而受到处罚。第四十七条发行人募股资金的运用(一)发行人募股资金用于哪些项目，是否需要得到 ...
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／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的 ...
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对本次发行上市的影响。(二) 上述合同的主体是否变更为发行人，合同履行是否存在法律障碍。(三) 发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等 近三年是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而受到处罚。第四十七条 发行人募股资金的运用(一)发行人募股资金用于哪些项目，是否需要得到 ...
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的问题依然存在，国有企业工资分配缺乏激励与约束机制；劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保障方面的法律法规尚不健全；信息系统建设滞后；劳动 的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府 ...
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条职业指导工作包括以下内容： （一）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询； （二）帮助劳动者了解职业状况， 的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位 ...
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