,建立劳务派遣行政许可制度,规范劳务派遣行为。规范人力资源市场秩序,切实维护城乡劳动者合法权益。严厉打击人力资源市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,维护劳动者合法权益。(二十一)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设。依托 ...
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超过6个月，基本生活无保障的企业职工；（三）建立现代企业制度试点企业经济性裁员的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工和经市人民政府批准的特困企业的 限额的规定。第二十一条用人单位应优先招用经过职业培训并取得有关证书的失业职工和企业下岗职工。第二十二条严格控制企业裁员。企业裁员要按隶属关系向市、 ...
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提供免费的就业服务。县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务;街道（乡镇）、社区公共就业服务机构要设立服务窗口， 关系，维护职工合法权益。（三）规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导，严禁企业随意裁员，避免企业规模性裁员。凡不能依法支付解除劳动合同的 ...
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造成大规模失业。除关闭破产企业外，原则上企业一次性裁员超过10%的或者一年内累计超过20%的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。要继续做好失业保险基金 登记记录作为失业人员享受公共就业服务、就业扶持政策和有关待遇的唯一凭证。用人单位吸纳劳动者就业或劳动者通过自谋职业、自主创业等灵活方式实现就业的，要 ...
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时间超过6个月，基本生活无保障的企业职工；(三)建立现代企业制度试点企业经济性裁员的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工和经市人民政府批准的特困企业 规定。 第二十一条 用人单位应优先招用经过职业培训并取得有关证书的失业职工和企业下岗职工。 第二十二条 严格控制企业裁员。企业裁员要按隶属关系向市 ...
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。(二)建立失业职工管理制度。(1)企业裁减职工需事先向劳动部门申报，经批准后方可裁员。(2)失业职工需持有关证件到户口所在地的县(市)、区就业服务机构进行失业 比例招收失业职工和企业富余职工。用人单位招用失业职工和企业富余职工，可以不受年龄、文化程度等限制。对经济性裁员单位，从裁员之日起6个月内需新 ...
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和完善；(四)向当地劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 审计、评估、查核、验证后出具的相关文书。 六、各级劳动行政部门在收到用人单位的裁员报告后，应及时了解情况，于15个工作日内提出意见或建议，15 ...
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政策，包括：改革和完善社会保险制度的意义、目标，社会保险制度的构成、覆盖范围，用人单位和职工个人的责任、权利和义务以及违犯规定的处罚办法，享受社会保险的资格 关系，按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新的裁员还可以继续进中心，由企业再就业服务中心为其发放基本生活费、代缴社会 ...
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工程等“四大工程”建设，提高劳动者的就业能力、创业能力和职业转换能力。鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展进城务工农村劳动者职业培训。采取定点、 支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过200人的，应事前向当地政府报告。 (二十四)完善失业登记制度。 ...
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要定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(五)加强街道(乡镇)社区 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。5、完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力 ...
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