的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面形式通知另一方，另一方当事人应在接到通知 人员的实际工作年限，视为在本单位的工作年限。领取经济补偿后重新受聘的人员再次领取经济补偿时，计发时间从受聘之日起重新计算。受聘人员在聘用单位的 ...
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至次年２月底。（五）贸易方式：１．此栏内容有：一般贸易、易货贸易、补偿贸易、进料加工、外商投资企业出口、承包工程、归还贷款出口、国际展览及协定贸易，每份 证和废证删除后再重打，以免造成重复统计。每年年初应在发证计算机上建立新的子目录，上一年的目录继续保留，并将原数据备份保留。（五）加强硬件和软件的使用 ...
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的本金余额的百分之零点五（０．５％）年费率。第１．０５款上述利息和其他费用的计算时间不满半年的，按一年３６０天，１２个月，每月３０天计算。第１． ，并不损害其任何权利，也不能解释为对此权利、权力和补偿的放弃；同样，协定任何一方由于另一方不履行其义务所采取的任何行动，也不损害另一方采取由本协定赋予的另外 ...
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用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动 手续。22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和 ...
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，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取相当于一个月 改制(含企业破产)，并领取了经济补偿金(生活补助费)、安置费的，则其已领取经济补偿的工作年限不能重复计算为本次计发经济补偿金的工作年限。3．已变更劳动 ...
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兑现的经济考核，棚敞排空车按排空计划与实际接空、到重、装出合并计算考核，并将原《运输组织调整中的若干经济补偿办法》改为《运输组织调整中的若干经济考核办法》， ．对部令临时指定的排空车，有关铁路局必须严格按排空车种、列数（辆数）和时间要求，认真组织实现，通过局不得截用。排空局每少排一辆，通过局每截用一辆 ...
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的通知》（京劳社养发〔2002〕117号）的规定办理。10．被解聘人员应获得经济补偿的条件和计算方法符合《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第二十六、 由聘用单位根据上一年统计部门工资统计项目确定）；在聘用单位工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的 ...
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字〔１９９７〕１９３号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的“工作时间不满 余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间 ...
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一方国籍的自然人；（二）依据缔约任何一方法律成立并在其领土内设立公司总部的各种经济实体或法人，以及由缔约任何一方国民或依据该一方法律设立并在其领土内 。补偿的给付不应无故迟延，并能实际兑现和自由转移。补偿的计算方式及其具体办法在作为本协定组成部分的附件中加以规定。三、缔约一方投资者，如其投资由于缔约另 ...
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与企业解除劳动关系，进入劳动力市场，实现再就业。(二)与原企业变更了劳动关系、身份转变的职工，其经济补偿的具体办法是：1、1986年9月30日前参加的在职职工 参加工作的在职职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不超过12个月；补偿以企业 ...
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