12月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工，一次性经济补偿金的计算时间，截止到民营企业工商登记注册之日。3、属于 企业出具借款手续，并按同期银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜 ...
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以上的；2、初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计 补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动关系的，存在劳动关系的时间为原 ...
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待退手续的分流人员可享受如下待遇：（一）按应获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。（二）达到法定退休年龄时，其缴费年限达到按月领取基本养老金和 离职待退人员从离职待退之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由 ...
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工龄＂的提法和做法。二、严格按照有关政策规定进行经济补偿在具体执行中，给予职工经济补偿的主要范围：一是国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失，按国家 关闭破产或国有资产以其他形式退出、职工已按政策规定领取安置费的，不再重复计算经济补偿；职工领取安置费后如在新的国有企业就业，该企业涉及国有资产退出的， ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方 找不支付乙方延长工作时间工资报酬的；３．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；４．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方 ...
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的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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省经贸委、省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 的职工，按本人在岗工作年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月 ...
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企业的员工，企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号） 改制工作审核把关：凡涉及到六项核销、四项提留和解除员工劳动合同、实行经济补偿的，必须经企业主管部门和国有资产主管机关审核后，报市企改办论证批复，中 ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和 人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（３）将裁减人员方案征求工会 ...
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，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬“。二是规定“用人单位自用工之日起超过 补助金和伤残就业补助金不能相互抵扣，应当分别按照劳动合同法及工伤保险条例等规定执行。三是明确计算经济补偿的工资基数。规定“劳动合同法第四十七条规定 ...
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