降低企业风险。并实行严格的国有资产责任制，对上市公司领导班子要按照现代企业制度实行年度考核。(六)对上市公司领导班子进行年度考核时，发现有下列问题之一的 预案中中介机构的聘请情况以及重组方的资信情况。 四、完善上市公司经营者薪酬制度(十一)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市公司的效益水平， ...
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脱产培训，到国外政府部门、名牌大学、跨国公司学习培训。坚持和完善干部挂职锻炼制度，有计划选派干部到上下级机关、其他地区和企事业单位进行实践锻炼，提高工作能力 企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、 ...
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经营管理人才进行聘任制和合同化管理。——全面推行事业单位岗位管理，完善广播影视人员聘用制度。探索适应广播影视发展需要的岗位设置原则、设置方法和岗位评价体系，提出 要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的实现 ...
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年九月四日青海省公司制企业规范运作工作试点暂行办法为进一步深化企业改革，完善现代企业制度，转换企业经营机制，积极促进企业在运行机制和管理方面与国际接轨，现结合 五）完善经理人员的激励约束机制。实行经理人员的薪酬和其经营业绩紧密挂钩的薪酬制度。经理人员的薪酬方案由董事会批准并向股东说明。公司应在公司章程 ...
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本条例旨在设立具有限司法管辖权以仲裁小额雇佣申索的仲裁处，名为小额薪酬索偿仲裁处，并就其司法管辖权、程序、常规及有关事宜订定条文 ) 第1条 简称 版本日期 30/06/1997 第Ⅰ部 导言 (1)本条例可引称为《小额薪酬索偿仲裁处条例》。 (2)(已失时效而略去) (1994年制定) 第2条 释义 ...
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完善国家企业信用信息公示系统，加强信用监管。建立健全企业标准领跑者制度，大力培育发展团体标准，增加新兴产业标准供给，完善产品质量追溯体系，推动 中央组织部31研究制定改革国有企业工资决定机制的意见，启动国有企业职业经理人薪酬制度改革试点。人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委32制定实施深化东北地区 ...
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方面：1．高新技术产品（服务）收入是否作为主要业绩考核指标，并与管理层薪酬制度、股权激励政策相联系；2．计划实施的研究开发项目支出是否制定了 开发费用结构明细表[高新技术产品（服务）收入明细表]是否在适用的会计准则和相关会计制度框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》 ...
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提高，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥，与市场经济相适应、符合现代企业制度要求的体制机制逐步建立和完善，基本形成人员能进能出、能上能下、有效激励、严格 机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府和出资人监控指导的薪酬制度，将各类人才的薪酬与其岗位责任、能力、风险和业绩直接挂钩，逐步使企业负责人 ...
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市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导的企业薪酬制度。加强对国有企业经营管理者薪酬的管理，建立健全以考核评价为基础，与岗位责任风险 人才队伍建设。完善工程技术人才评价机制，推进继续教育工程，实施长江工程师奖励制度等措施，形成有利于优秀工程技术人才迅速成长和充分汇聚的良好环境。到2010 ...
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经验提供服务平台。关心爱护企业经营管理人才的成长，建立市领导与企业家联系制度，定期举办联谊活动。实施“8个100”经理职业化培训计划，5年培训执行总裁 其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业工资分配 ...
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