符合下列情况之一者，独资企业可以解除合同，辞退中方干部：（一）试用期内不合格的；（二）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的 聘用合同，均应提前三个月通知对方，并到当地人才交流中心办理解除合同手续。第十六条遣散费。独资企业按第十一条（二）、（四）项规定辞退中方干部，应付给 ...
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孕妇、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能超过6 未满6个月也应安排休假：休假前或休假后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原 ...
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个月；劳动合同期限在十年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家 第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者出具《终止(解除) ...
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等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准，工作不满五年的，发给本人三个月的 ...
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为六个月，不实行学徒制和重新就业的，试用期为三个月。临时工、季节工不实行试用期。第四条 对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载劳动合同制 超过三个月，不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除合同的，由企业一次性发给三个月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满五年不满十年者 ...
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等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定 )项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准，工作不满五年的，发给本人三个月的 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原 ...
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年的；(三)国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满6个月的，不得 的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期 ...
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