干部任前公示试行办法》制定《广州市市管干部任前公示试行办法》，2001年下半年对市管干部(除特殊岗位外)的选拔任用全面实行任前公示制。各区、县级市和市直 职务，安排到与试用前职级相应的工作岗位。市选择若干单位对新提拔的委任制干部试行试用期制。在试点取得经验的基础上逐步推开。各单位可在机构改革中，对新提 ...
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。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位同意 ，采取多种方式予以妥善安置。第四十条对于未被聘任上岗的人员，单位要给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于当地规定 ...
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的工作部门干部实行聘任制。(四)对各级局(公司)新提拔的领导干部，继续实行试用制，试用期一般为一年。(五)继续贯彻执行干部交流政策。对各级领导干部(包括各级局班子的 谋取私利。(六)干部在任期内，由于患病或非因公致残等原因，连续病休超过半年以上的，可视其具体情况，决定是否解聘。(七)对无正当理由而双不 ...
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。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二）经 安置渠道，采取多种方式予以妥善安置。第四十条对于未被聘任上岗的人员，单位要给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于当地规定的 ...
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条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分 职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：（一）领取工商营业执照并已从事个体经营半年以上或兴办私营企业的；（二）已经与新用人单位有半年以上 ...
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企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三 工资计算，下同）；在本企业工作6个月以上，不满一年的按一个月发给；不满半年的按半个月发给；从第11年起，每满一年发给一个半月的工资。第三 ...
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通过公开招考录用到市直机关工作的选调生参加单位考核并确定等次。事业单位新录用人员在试用期内的参加考核，只写评语，不定等次。2、流动人员机关之间、事业单位之间 帮助工作的人员仍由原单位予以考核。4、对因病、事假和出国探亲累计超过半年的，不进行考核。5、各级党政群机关中工勤人员的考核，参照事业单位工作人员 ...
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以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的； 上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时 ...
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和德智体全面考察。第八条 实行熟练期和学徒期的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的 年的为一年。在本企业工作二十年以上的合同制工人，停工医疗期可视伤病情况延长半年至一年。停工医疗期按累计办法计算：医疗期限三个月的，按六个月内病休 ...
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其工作岗位或暂停其公务活动。第四十四条公务员受处分期限分别为：警告处分半年；记过、记大过处分一年；降级、撤职处分二年。处分期满并已改正错误， 第五十一条公务员晋升副科级以上行政领导职务和副处级以上行政非领导职务，实行试用制。试用期为一年。公务员试用期间享受试用职务待遇。试用期满鉴定合格的，继续任职；不 ...
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