法制办、全国总工会等按职责分工负责）25．维护劳动者合法权益。健全工资支付保障机制，将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围，完善与企业 、弄虚作假等行为，通过抽查、核查，及时纠正，严肃处理。继续规范领导干部离职、辞职或退（离）休后的个人从业行为，严格按照有关程序、条件和要求办理 ...
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问题的暂行规定广州市人民政府第一条为深化我市劳动制度的改革，妥善解决国营企业富余人员的问题，特制定本规定。第二条凡因生产经营变化、优化劳动组合，从岗位撤离的职工 岗位的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。第十七条企业无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但 ...
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机构介绍就业、组织起来就业和自某职业的就业方针。 第五条 在解决富余人员问题中出现的劳动争议，可参照国务院(国发[1987]69号)《国营企业劳动争议处理暂行规定》 的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定， ...
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，制定有本企业特色的工资改革方案。第二、实施阶段1.思想发动。召开动员会、座谈会、对话会；利用广播、黑板报等形式，抓住职工普遍关心问题，开展广泛宣传、专题 上岗的职工都要签订劳动合同。对没签订合同的职工，企业妥善办理调出、辞职或辞退手续。3.全员劳动合同制，岗位技能工资制和补充养老保险制度开始运行。并 ...
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缺乏的单位进行智力交流。 四、凡外省、外地的专业技术人员辞职来本地工作的，应持有经组织批准的辞职手续。用人单位要认真考核，坚持条件。属市地的，报市 各有关部门凭人事部门的批准手续办理户粮、工资、党团关系等手续。以上意见，也适用于中央驻鲁单位。执行中有何经验和问题，望及时转告我们。 一九八五年九月十二日 ...
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《通知》规定标准。退休工人按有关规定对照《通知》规定标准执行。1985年工资制度改革前的七级、八级技术工人，可比照技师兑现住房补贴。(二)对 的通知》(国办发(2000)62号)规定执行。 四、关于职工单位分配公房面积的认定问题(一)对于2000年1月12日前离异并享受单位分配公房的职工，单位凭法定的 ...
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新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日事业单位试行人员 ，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的 ...
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，以人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知国人部发〔2003〕61号各省、自治区、直辖市人事厅（局 结束后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘 ...
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这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去 ，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面 ...
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支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》 项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２ ...
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