一定的行政处分；经过处分教育仍然无效的，可以辞退。职工被辞退后即为待业人员，不保留职工身份。严重违犯纪律，符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》 ；个别家庭确有特殊困难，要求迁往的，由原企业按照公安部门的规定，与迁入地区的劳动人事、公安部门联系，凭迁入地区公安机关的准迁证办理迁移手续。第九 ...
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或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规： 按单位与个人签定的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者 ...
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下列原则：(一)有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；(二)人才流向与国民经济发展的需要相适应，符合国家和市的产业政策，有利于促进科学技术转化为生产力 ，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退：(一)年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行 ...
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，设兼职的或者专职的主席(委员)。合营企业工会需要设专职主席(委员)的时候，经与合营企业董事会协商后，由合营企业工会报经上级工会批准。第六条 合营企业工会专职 有权参与查，提出处理意见。第十四条 合营企业辞退职工，须在辞退前一个月通知合营企业工会。合营企业开除职工，须提前通知工会。合营企业工会对辞退、 ...
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设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； （四）不服从正常调动的； （五）贪污、 严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《上海市企业职工奖惩条例实施办法》的规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第三条 企业辞退职工应当具有载明违纪 ...
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，打架斗殴，严重影响社会秩序的；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的原有专业技术人员，按照有关规定执行。第四条单位对不胜任本职工作，以及 条本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。集体所有制企业、事业单位辞退专业技术人员的办法另行制定。第十五条本办法由上海市人事局负责解释。第十 ...
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；（六）企业辞退、除名或开除的职工；（七）依照法律、法规规定或按省人民政府规定享受待业保险的其他职工。第四条职工待业保险应与职业介绍、就业 自救费主要用于扶持劳动就业服务企业，增强其吸纳待业职工和富余职工的能力，也可与经济效益较好的企业联办生产自救项目。严禁搞风险性投资。第二十条转业训练费主要用于组织 ...
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工资收入的规定比例的；（七）职工因辞职、买断、下岗、辞退、开除或因单位破产等原因与单位终止劳动关系时，其帐户内住房公积金转入公积金中心封存， 管理部办理变更登记。管理中心及下设的分中心、管理部在受托银行设立集中封存专户，对与单位终止或解除劳动关系的人员住房公积金实行集中封存，统一管理。第十条单位撤消、 ...
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或街道办事处应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业 等，按照《中华人民共和国破产法》（试行）和国务院的有关规定执行。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，并承担人民法院裁定的债务，接受破产企业财产 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。依照法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同 联营兼并权，以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未 ...
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