不再发经常性的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条实行固定工资加提成工资制的企业，既要在分配上反对平均主义，又要防止为了多得提成工资，单纯追数量，忽视质量，损坏设备、用具和 ...
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支出；手续费支出；固定资产折旧支出；固定资产修理费支出；外汇买卖损失支出；出纳短款和结算赔款支出等帐户。（四）“６１８非营业支出”科目下设：退休退职费支出；离休人员费用支出；长期病假和编外人员费用支出；劳动保险费用支出；丧葬、抚恤费支出；落实政策补发工资支出；非常损失支出；其他 ...
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的费用；二、应在营业外支出中开支的各项费用，包括：劳动保险费（含退职、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出、以及劳动合同制工人按规定开支的劳动保险费用）、编外人员生活费、落实政策补发的工资支出、财产意外损失支出等；三、应在工会经费或职工福利基金中 ...
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、幼儿园、托儿所工作人员和医护人员的工资，以及应由营业外列支的退职人员生活费、退休离休人员生活费和长期病假人员工资，也不包括应由专项基金支付的专项工程人员的工资。列入成本的工资范围由市财政局、劳动局根据经济特区工资改革办法制订，并报市人民政府批准。第二十一条列入成本的 ...
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容易掌握，便于管理，解决了《劳动保险条例》中规定的“连续”计算的弊病，杜绝了长期病休还能拿到全部病假工资的问题，克服了少数职工小病大养、长期泡 《北京市百货大楼关于职工考勤制度及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接工作后方可 ...
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的校外专职辅导员和公社专职教育人员，均属于这次调整工资范围。２．独立设置、长期举办的幼儿园、托儿所中的国家固定教职工，属于这次调整工资范围。但因年老体弱从生产 ，按有关部门的规定执行。２９．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间长期病休发给病假工资的职工，其补、靠和升级补发的工资，应按病假工资 ...
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2)内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行 指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如病假、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日 ...
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时间；出差３１天以上的，给予３天补休时间；出差半年以上，给予５天补休时间。长期派驻境外机构工作（２年以上）的人员，调回国内后（在外未休假的），给予 事不能按期到岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。事假、婚假、丧假和年休假 ...
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公司的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不 的，给予２天补休时间；出差３１天以上的，给予３天补休时间。２．长期派驻境外机构工作（２年以上）的人员，调回国内后，给予３０天休假。休假期间 ...
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。 (二)训辅工作得法，效果良好。 (三)服务热诚，对校务能切实配合。 (四)事病假并计在十四日以下，并依照规定补课或请人代课。 (五)品德生活良好能为学生 一)革新改进教育业务，且努力推行，着有成效。 (二)对学校校务、设施，有长期发展计画，且能切实执行，绩效卓著。 (三)研究改进教材教法，确能增进 ...
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