组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可根据仲裁协议向本会申请仲裁。本会不受理下列仲裁申请:（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（ （五）不服从本会管理的；（六）因年龄、健康状况不能胜任仲裁工作的；（七）其他不宜继续担任仲裁员的情形。第二十二条仲裁员应当接受本会的监督管理 ...
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，采取适当形式，对聘用（聘任）人员应履行的职责任务进行考核。经考核不能胜任本职工作的，或聘方所提供的条件发生重大变化时，可以通过解聘、辞聘 到其他大学、高职、专科学校或中小学任教，形成合理的梯次流动。对少数因身体原因等不适用继续工作的教职工，可按照国家有关文件规定办理退休手续。 ２１、有条件的高等学校 ...
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部分组织评定。评定也可在有效期满前与复评合并进行。第六条国家商检局委托工作委员会不定期发布出口商品生产企业质量体系评审机构名录，向社会有关方面提供已注册的评审机构的有关 ；（二）评审活动中发生较大失误，并引起严重后果；（三）责任心不强，不能胜任评审工作。第八条本细则由国家商检局负责解释。第九条本细则自 ...
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１．劳务管理人员的指标必须专项专用，严禁挪作他用，不得将劳务管理人员的指标分配给不从事输港劳务管理工作的领导和其他人员，更不得倒卖或变相倒卖。一经发现，立即 符合外派条件，政治上可靠，身体健康，懂业务，有工作能力。对违反纪律、不能胜任工作或患病不宜在港工作的管理人员，经营公司必须立即将其调回，然后再派 ...
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宣告尚未复权者。 四、经设有相关专科之教学医院证明罹患精神疾病，致不能胜任专利代理人业务者。 五、据以领得专利代理人证书之资格，经撤销或废止者。 之行业。 第11条 专利代理人不得兼任公务员。但兼任政府机关特定之临时职务者，不在此限。 第12条 专利代理人违反前条规定者，废止其专利代理人证书。但原因 ...
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人员予以训练，期满经雇用机关主管考核合格者，予以正式雇用。其试用期间，不听从指挥、不能胜任、品行不端或其它过失情节重大者，得随时予以解雇或资遣。 八、 之依据（格式如附件二）。 （三）专案考核：视实际情形得随时办理，测量助理不接受指挥、违背职务或其它过失情节重大者，雇用机关得依规定予以解雇。 十、雇用 ...
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，改善人员结构。优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历或专业知识又不能胜任会计工作岗位的人员要逐步实行分流，有计划地吸收高校会计专业毕业生充实国有 责任帮助做好毕业生就业工作。 七、各有关部门、高校及用人单位不得以任何理由向毕业生收取不合理费用，物价、监察部门监察部门要进一步加强监督，要依据国家有关 ...
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，看到科技和人才的关键作用。与我国经济、社会发展总体需要相比，我国的大学生不是多了，而是少了，相当一部分基层机关、企事业单位大学生的比例还比较低， ，改善人才结构。要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历和专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生来充实国有单位会计队伍， ...
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的工作条件和生活条件，保障教师工资福利和社会保险待遇。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 教师医疗应当同当地公务员享受同等待遇，定期对 。 第十七条 学校应当实行教师岗位聘任制，学校与教师签订聘任合同。 不能胜任教育教学工作的教师应当离岗培训，经培训仍不合格者，所在学校应当向当地 ...
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保密规定，泄露有关综合评审情况和资料的；（五）由于健康等个人原因，不能胜任综合评审工作的。第五章 附 则第二十六条 在专家综合评审前，有关 ，不得向参评企业透露任何参评专家信息。在开展综合评审工作中，任何单位或者个人不得以任何形式干预或者影响专家评审，有关工作人员及专家徇私舞弊，相互串通，以及泄露企业 ...
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