单位应将其辞退。第四章 待遇第十三条 离岗人员离岗期间，无奖励工资，其人事关系暂时保留在所在单位。第十四条 离岗人员一年内在企事业单位就业的，按公务员 离岗人员对离岗培训决定及培训后的处理不服的，可根据有关规定，向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第六章 附则第二十四条 参照实行公务员制度的单位及其工作 ...
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监督管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立 用人单位各承担50%。引进的高级人才随迁配偶、子女就业困难的，由人事、劳动部门推荐安排就业。硕士未成年子女入学(义务教育阶段)、入托可在本区公办中小学和 ...
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共和国检察官法》的有关规定，结合我省近年来任免工作的实践经验，决定对《四川省人民代表大会常务委员会人事任免办法》作如下修改和补充：一、《四川省人民代表大会常务委员会 、委员采取逐人无记名方式表决。对其他人员的任免可合并无记名表决，个别有争议的，单独无记名表决。” 九、删去第二十四条。 十、第二十五条改 ...
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代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 的年限可计算为连续工龄。应届大中专毕业生独自或合伙创办经济实体的，由人事劳动部门颁发统一的《大中专毕业生就业优惠证》，3年内可免缴与兴办企业相关的 ...
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其随归的子女，优先安排到重点中小学学习；市人才交流服务中心免费为其办理人事代理业务。 第九条运用多种手段引进国内人才智力。引进人才可以采取调动方式， 。加大人才市场建设力度，规范市场行为，尽快建立人才资源信息库。完善人事争议仲裁制度，拓展人事代理业务，搞好人才测评，建立人才信息网络，为人才合理流动提供 ...
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加快人才供求信息网络枢纽和中高级人才数据库建设，提高人才市场的信息化水平，实现人才资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构，启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务结构的调整升级。完善人事争议仲裁制度，促进用人单位和人才两个市场主体到位，切实保障和维护人才市场供求主体的合法 ...
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工作目标，认真抓好。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用，促进劳动合同制度的全面实施。五、各用人单位及其主要 一次本地区实行劳动合同制度的进展情况。全省实行劳动合同制度的进展情况由省人事劳动厅汇总并以适当方式通报。各级政府、劳动部门根据掌握的情况，对进展缓慢， ...
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服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将流动人口子女义务教育纳入本地教育事业 ...
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场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的；（六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其 他第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未 ...
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－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜｜沈阳市人事争议仲裁暂｜｜｜｜22｜｜1990．04．19｜沈政发(1990)33号｜｜｜行规定 －－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜｜沈阳市人才流动争议｜｜｜｜25 ｜｜1988．04．24 ｜沈政发(1988)36号 ｜｜｜仲裁试行规定｜｜ ...
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