合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。关联 后，再次提交职工代表大会或全体职工讨论表决。职工代表大会或全体职工讨论通过的集体合同，应由集体协商双方的首席代表签字。第十六条集体协商未达成一致或 ...
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必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动 争议复杂或者遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。劳动保障行政部门协调处理争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十 ...
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企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的时间。协商代表履行职责占用工作时间，其工资和 企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不 ...
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签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 五 基数为市区2002年在岗职工平均工资60%；(2)养老保险按29%的比例缴纳，其中企业缴纳21%，代协保人员个人缴纳8%，正式办理退休时按规定享受正常退休待遇 ...
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合同仍须办理鉴证。第十二条 农民工在企业工作期间应征入伍服兵役应解除劳动合同，终止投保手续。股役期间按省政府云政发(1990)77号《云南省军人抚恤 并连续计算投保年限。第二十条 农民工不享受待业保险待遇，如经批准转为城镇劳动合同制工人后，其管理办法执行云政发(1986)130号文件的规定，并连续计算 ...
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基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998] 10号)和河北省人民政府《关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策的通知》(冀政[1998] 32号)精神， 的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳 ...
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代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...
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劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费的缴费 以上医疗机构负责诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。 (三)严格按国家 ...
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拒绝职业介绍和调剂安置的，市再就业服务中心应终止托管并通知原企业与其解除劳动合同。 第十三条市再就业服务中心分流安置托管职工，应适当考虑下岗职工 五条托管分流安置费主要用于下列项目：(一)下岗职工在被托管期间按月计发的企业最低工资标准80％的生活补助费；(二)按国家规定计发的独生子女费；(三)下岗职工 ...
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造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成 的，给予通报批评，或者处以2000元以上20000元以下的罚款，并可对企业法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款：(一)无正当理由拒绝职工一方签约 ...
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