更新知识培训与专门业务培训。其中国家税务总局扬州税务进修学院作为税务系统中高级职务公务员培训基地、国际培训基地和培训教学研究基地，主要侧重司局级领导干部各类培训、 对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的干部，年度考核不能评为优秀等次。加强培训证书管理，各级税务机关要建立干部培训学习 ...
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职务干部和离退休干部，出现以下情形的，将一律计入干部劣迹行为档案，并按照《公务员法》、《张家川县党政领导干部问责暂行办法》等有关文件规定进行严肃 作为干部进退留转的重要依据。对有严重劣迹行为的在职干部，当年年度考核定为不称职，不享受年度考核奖金，取消干部提拔任用资格。科级干部降低一个职务等次，一般干部 ...
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的重要性和必要性，从实际出发，有计划、有步骤地组织开展好这项工作。重庆市国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法第一条为了增强我市政府机关活力，提高办事效率，促进 纪律处分。第十三条国家公务员轮岗，按照公务员管理权限组织实施。第十四条各级国家行政机关应在年初作出轮岗计划，纳入年度工作目标考核，在每年度末将本 ...
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登记。后增加参保险种的，填写《社会医疗保险参保变更表》，注明参保人员身份（公务员、原享受公费医疗待遇的单位人员、劳动模范、优秀拔尖人才、其他人员），在医保 的权利和义务。市医保部门对定点医疗机构、零售药店进行年度检查考核，评定其信用等级。对年度考核不合格的定点医疗机构、零售药店按照《医疗保险办法》分类 ...
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登记。后增加参保险种的，填写《社会医疗保险参保变更表》，注明参保人员身份（公务员、原享受公费医疗待遇的单位人员、劳动模范、优秀拔尖人才、其他人员），在医保 的权利和义务。市医保部门对定点医疗机构、零售药店进行年度检查考核，评定其信用等级。对年度考核不合格的定点医疗机构、零售药店按照《医疗保险办法》分类 ...
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学用结合，形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气，使每个公务员都能成为熟悉情况、精通业务的内行人、多面手和实干家。坚持“看德才选人、凭 群众关心、反映强烈问题的督查力度，加大投诉案件的查处力度，要把督查结果同年度考核奖惩结合起来，真正体现督查工作的权威性和实效性。(三十四)自觉接受监督。 ...
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征集、披露、评价和分类管理制度减0.5分。 食品安全工作纳入当地政府目标考核、各级食品协调机构更名、食品安全信息联合发布、争取当地政府财政支持、食品安全 1、自主培训(二天以上/次)年度有计划，分管领导亲自抓，收到明显效果并向省局备案加0.1分/次。 2、按国家局规定市地公务员本科学历达到70%以上， ...
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省国资委牵头）５.积极探索合理体现企业家劳动价值的新型分配方式。在建立经营者业绩考核制度的基础上,积极探索优先购股、奖励红股和期权股等新的激励 定期轮训、培训制度。以科学发展观为指导,建立科学的公务员业绩考核体系,创新公务员业绩评价机制,加强和完善公务员民主评议制度,建立民意基础扎实、不唯学历、不唯 ...
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将诚信程度作为一项指标纳入年度考核，根据完成情况评定等级并兑现奖惩(此项工作由市诚信办、市政府办公厅、市政府法制办牵头)。? (七)建立公务员诚信档案。征集全面、 公务失信行为责任追究暂行办法》，研究制定把诚信纳入考核内容的具体意见。诚信档案既要包括个人在履行职责中的成绩、行使职位权力中的守法行为、 ...
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改派进出杭州市区审核(四)保留的备案事项(4项)1、国家机关公务员、事业单位工作人员的年度考核备案2、继续教育办班计划备案3、市级机关事业单位对工作 学术会议审核7、授予外国人“杭州荣誉市民”称号审核8、授予外国专家“西湖友谊奖”年度奖审核(四)保留的备案事项(3项)1、因公护照、赴港澳通行证遗失备案 ...
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