经营权，做到责、权、利相统一。继续完善民航企业现行的承包经营责任制，完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动的办法。积极创造条件试行股份制，按照国家试行股份制的规范要求， 自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第二十 ...
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落实人事管理权－－煤炭部管理大型、特大型国有重点煤炭企业的党政正职，其他煤炭企业和公司的党政正职按隶属关系下管一级的原则管理。－－煤炭企业行政副职由行政 基金及处置生产性固定资产的收入不得用于发放工资、奖金和增加集体福利，以确保资产的保值和增值。－－企业违反《条例》规定向职工发放的不正当收入，一经发现 ...
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的计算：（一）本办法实施后参加社会养老保险的职工，均按缴纳养老保险费的时间积累计算为缴费年限。（二）全民和区以上集体单位的固定职工，参加社会养老 和附加养老金，不再单独计发。今后国家规定加发的补贴通过每年调整基础和附加养老金解决，不另行发放。第四十九条企业工资总额按国务院批准，由国家统计局１９９０年 ...
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。 在城镇范围内，企业有权自主招工。企业可根据法律、法规的规定自行制定招聘职工简章，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，报劳动部门备案并接受指导和监督。企业 ，职工停发奖金；两年内不能实现扭亏目标的，除不得发放奖金外，厂长和其他厂级领导工资降两级，职工工资降一级，并可以对厂级领导降职或免职。 本办法 ...
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管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和 部门年终应汇总年度的资产负债表和收益分配表，同时附送财务状况说明书，按规定时间报农业部。省、自治区、直辖市以下各级业务主管部门对会计报表的汇总要求和 ...
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生活费，经主管部门同意、劳动保障部门审核，从企业净资产中扣除，由改制企业按规定发放。5．简化社会保险关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员 企业改制要依照《公司法》等法律法规规范操作，要健全法人治理结构。国有独资公司的董事会成员、经理、财务负责人等不得在权属企业出资入股和兼任领导职务。（ ...
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年12月28日，原国家经贸委向中国国内相关生产企业、国内进口商和国外有关生产商发放了《国内生产者调查问卷》、《国内进口商调查问卷》和《国外生产者调查问卷》 就初步裁定向调查机关提出书面评论并附相关证据。调查机关在规定的时间内收到国内申请人、部分应诉公司和下游产业等有关利害关系方的书面评论。对于所递交的 ...
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还有考务费、勤工俭学费、校园建设配套费等。 2、违反规定强制办理保险。如违反规定与保险公司签订协议，强制学校向学生推销保险，教育行政主管部门从中 保障义务教育阶段学校正常公用经费的支出。在农村要坚决杜绝靠向学生收取学杂费发放教师工资、改善教师福利的现象，建立健全监督约束机制，加强农村中小学财务管理。 ...
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及其配套法规、规章关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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及其配套法规、规章关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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