其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的 条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章 ...
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未在户籍所在地参加新型农村合作医疗的，可以按照就业所在地城镇职工缴费标准和办法参加城镇职工基本医疗保险，并享受与城镇职工同等的医疗保险待遇。用人单位 条各级人民政府及其有关部门应当为农民工提供便捷、有效的服务，及时化解土地争议、劳动争议等社会矛盾。农民工认为自己的合法权益受到侵害依法申请仲裁、复议或者 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六 ...
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认真贯彻执行。长沙市人民政府二〇〇七年五月三十一日长沙市农民工工伤保险暂行办法第一条为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）精神 未按照国家和本市规定支付其应当支付的工伤保险待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条安全生产监督、建设等 ...
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。工程竣工后，建设单位和施工企业应按照《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》(建设部令第107号)进行竣工结算。 6、加强信用体系建设。建设、房地产 责任，分工负责。劳动保障部门负责制定解决拖欠农民工工资问题的具体措施和计划；受理因拖欠农民工工资造成的投诉上访，仲裁农民工工资的劳动争议。建设行政主管 ...
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中遇到的问题，请及时向市劳动局反映。劳动行政部门在实施过程中应主动了解情况，发现问题，采取有效措施加以解决，同时，应及时总结经验，不断完善这项制度 执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，加强劳动监察，保护用人单位和工人的合法权益，减少劳动争议，省人民政府决定，从1996年起，对全省各类 ...
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的支付，可根据农民工选择，实行一次性支付和长期支付两种形式，具体办法按有关文件执行。?(二)解决农民工大病医疗保障问题。 农民工的医疗保障，要在城镇职工基本 ，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对涉及农民工权益的劳动纠纷，县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合，依法妥善处理，对确有困难的 ...
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。对拖欠工资的投诉举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动保障监察机构和仲裁机构要及时依法处理。劳动保障部门要依法履行监察职责，对无故拖欠和克扣 劳动保障工作情况开展定期排查，并根据排查情况确定重点监控企业名单，积极帮助企业解决问题、消除隐患。 六、广泛开展法制宣传教育活动各地要通过广播、电视、报刊 ...
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受理；(二)只需进行行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的 。第二十八条罚款和没收财物的管理，按照《四川省罚款和没收财物行政处罚管理办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第七章附则第二十九条本 ...
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保险责任。职工发生工伤时，企业应当及时进行救治。企业和社会保险机构应当按照本办法规定及时提供工伤保险待遇。第五条 市劳动局主管全市企业职工工伤保险工作。市 。第三十条 工伤职工及其亲属因工伤处理和工伤保险待遇问题同企业发生争议的，按照有关劳动争议的法律、法规处理。第三十一条 工伤职工及其亲属或者企业， ...
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