)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患 因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按 ...
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申请办理残疾人就业减免税优惠资格认定时，应向主管税务机关提交以下材料：（一）《税务认定审批确认表》；（二）纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议；（ 和实际情况认为纳税人需要提交的其他资料。第三十三条主管税务机关受理享受残疾人就业税收优惠政策的纳税人退税申请后，应派员进行实地核查。重点核查以下内容：（ ...
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的乡村小砖窑、小矿山、小作坊非法用工和使用童工的违法违规行为，改善就业环境，规范就业行为，切实维护广大农民工和未成年人的合法权益。二、范围和重点整治的范围 辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出 ...
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审核认定意见并填写《税务认定审批确认表》；?? 2、纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；?? 3、纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；?? 4 确认所得的均匀计入应纳税所得对应纳税所得额和所得税额的影响、上一年度与本年度财务成果对比、下一年度财务成果及所得税额预测等。 63. 债务重组 ...
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合同，并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但 劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与 ...
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研究生不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流服务 教师资格，到教育一线从事教育工作。(三)用人单位必须按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(四) ...
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职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡依法应当承担责任的任何协议。用人单位违反以上规定与职工订立的协议无效。第二十四条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所 ...
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工作的临时工、合同工、协议工、家属工、集体工等人员；(6)有劳动能力，需要特殊安排的盲人、聋哑人；(7)个体劳动者；(8)家务劳动者。2、就业人员：指从事一家 、个体、临时性工作从业人员中招工的人数。不包括企、事业单位与劳动服务公司签定合同使用的劳动队、临时工和季节工和从农村人口中招工的人数。6、指 ...
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保证其及时领到“下岗证”或“职工失业证”，并作好下岗、失业和再就业的异动记载。对协议期满出再就业服务中心的国有企业下岗职工，办理失业登记手续时，要收回 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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保证其及时领到“下岗证”或“职工失业证”，并作好下岗、失业和再就业的异动记载。对协议期满出再就业服务中心的国有企业下岗职工，办理失业登记手续时，要收回 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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