的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，切实完善职工民主参与工资分配办法，加快形成与现代企业 ，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强 ...
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年限满10年不满15年的本市城镇户籍被保险人，本人自愿，可按不低于缴费工资下限的标准和个体工商户、灵活就业人员的缴费比例，一次性补缴不足15年差额年限 其基本养老金按183号令的规定计发，不再执行《关于转发劳动和社会保障部〈关于提前退休人员基本养老金计发问题的复函〉的通知》(京劳社养发[2001]51 ...
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。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与 责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强 ...
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提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2002年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下：一、2001年 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2000年、2001年 ...
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消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、生活费、养老金、不进行社会保险登记和缴纳社会保险费等违反 在加强对所属企业安全生产检查的同时，要帮助企业解决安全生产工作中遇到的实际问题。各企业要切实落实厂级、车间级、班组级三级安全检查制度，加强安全生产 ...
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妥善保管。由用人单位在非全日制从业人员就业期间，按月如实填写工作时间、工资支付等情况。 六、已办理了备案登记手续的非全日制从业人员，与其他用人 劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人 ...
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劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一、继续实行工效挂钩办法的企业范围仍为：(一)垄断性企业和国家政策性 清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计审计报告等一并报主管部门， ...
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约束机制的逐步建立，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2001年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下：一、工资指导线制度实施情况：(一 出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 ...
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工资分配自我约束机制的逐步建立。经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2000年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下：一、1999年企业 失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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工资总额包干、成本列支平均工资核定(以下简称总额包干和平均核定)工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有 的有关数据，计算上年企业人工成本系数：企业人工成本系数＝(人事费用率×0.5)＋(劳动分配率×0.5)其中： 同期人工成本总额人事费用率＝－－－－－－－ ...
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