福利和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二) 办法。对已建立了工人培训和考核机构的大中型企业，给予下列特殊政策：1、可以自行组织本企业工人的初、中、高级技术培训与考核。评定技术等级，报有关 ...
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本单位组织的其他空缺职位的竞聘，获聘者予以过渡；也可以到人才市场、劳动力市场自主择业。待聘(雇)保护期内按原基本工资领取生活费，直至重新竞聘上岗 劳动合同，并重新签定职员聘用(雇员雇用)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的 ...
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，向社保机构申请失业保险金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。用人单位可帮助失业人员办理申请失业保险金手续。对具备领取失业保险金条件的失业人员， 人员可以领取一次性生活补助金：(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同 ...
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人员可以领取一次性生活补助金：(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同 规定的其他情形的。第二十二条失业人员在领取失业保险金期间患病就医，可以向社保机构申请领取医疗补助金。第二十三条女性失业人员在领取失业保险金期间分娩 ...
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。单位有职工二百人以上的，应当配备专职工会工作人员，不足二百人的，可以配备专职或兼职工会工作人员。第十五条工会主席、副主席和经费审查委员会主任 应将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求 ...
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标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位 的罚款；对企业主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款。第四十条用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业 ...
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。单位有职工二百人以上的，应当配备专职工会工作人员，不足二百人的，可以配备专职或兼职工会工作人员。第十五条工会主席、副主席和经费审查委员会主任 应将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求 ...
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、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业 ...
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介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动合同、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同 3门课，同时按免考课程的规定免考公共课程。3.年龄超过35岁(含)的考生，可以不考英语(二)课程，但必须加考两门课程补足学分，方可获得本科毕业证书。 ...
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的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时足额缴纳社会保险费的。用人单位申请社会保险补贴，应于 )在公益性岗位就业的，以及上述就业困难对象灵活就业后申报就业并参加社会保险的，可以享受一定标准的社会保险补贴。社会保险补贴采取先缴后补的方式。第二十一条 ...
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