年内可以累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。“基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受3个工作日的限制。”十 条：“第四十二条工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门予以处理； ...
//www.110.com/fagui/law_259424.html-了解详情
参加工会的权利，并有退出工会的自由，任何单位和个人不得限制和剥夺。本办法所称企业，包括国家企业、集体企业、股份制企业、内联企业、私营企业等 加强劳动保护管理，教育职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，组织职工接受安全技术培训。企业发生伤亡事故和其他严重危害职工安全和健康问题，应当按照有关规定及时 ...
//www.110.com/fagui/law_251924.html-了解详情
依法与单位协商解决。第十一条 企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不认真改正的，工会应当要求政府和有关 的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的 ...
//www.110.com/fagui/law_248337.html-了解详情
担任调解委员会主任或组长。(七)监督企业劳动保护和女职工特殊保护工作；当发现危及职工生命安全的情况时，应当督促企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理 企业工会经费依照《中华人民共和国工会法》和《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条私营企业 ...
//www.110.com/fagui/law_231623.html-了解详情
》，维护职工的合法权益，发挥工会在改革和建设中的作用，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、事业单位和机关 审查与监督。企业、事业单位不按规定为职工提供劳动保护用品的，工会有权要求纠正。第十九条企业、事业单位和机关、团体侵害女职工特殊权益的，工会及其女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_221555.html-了解详情
组织所在单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应当有工会代表参加。工会有权对有关工资、 第三十六条 工会工作人员违反工会法及本办法规定，徇私舞弊、贪污受贿和玩忽职守，给国家、有关单位、工会或者职工造成损失的，由工会给予行政处分；构成犯罪 ...
//www.110.com/fagui/law_216024.html-了解详情
的工会，应当设专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席及女职工委员会主任的待遇依照有关规定执行。各级地方总工会及所属事业单位工作人员和离休、退休人员的 三个工作日可以在本年度内累计计算。基层工会委员会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、职工协商代表履行职责时，不受三个工作日的限制。 ...
//www.110.com/fagui/law_204062.html-了解详情
男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业不得违反国家和 、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五十条 违反本办法第三十三条规定 ...
//www.110.com/fagui/law_171104.html-了解详情
待业，进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“ 形式，调整病假待遇，实行医疗期制度以及对已婚女职工怀孕、生育期放长假制度等。 五是全面实行工效挂钩或工资总额包干办法，强化半年以上的就业前培训，运用劳务市场 ...
//www.110.com/fagui/law_170094.html-了解详情
，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门 职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。第十四条用人单位违反女职工保护规定，女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_163291.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务