侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，在非公有制企业中尤为突出；三是部分企业拖欠工人工资现象严重， 劳动争议呈上升趋势；四是确保国有企业下岗职工基本生活保障和 的管理体制；要大力推行职业资格证书制度，对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；对国家规定的61个工种，必须实行持证上岗。职业介绍机构不得介绍 ...
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可享受劳动就业管理机构提供的职业指导、职业培训、政策咨询、信息服务、劳动能力测试、职业介绍等服务。第三章 工资、保险与保护第十五条 用人单位应按照 培训并取得特种作业资格的人员中使用；对从事有毒有害作业的外来劳动力，应进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，并建立健康档案，检查费用由用人单位负担。第二 ...
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周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动保护和劳动条件 (十)甲方为乙方提供符合 为______元/月。 (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险 ...
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年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第十一条 劳动合同当事人双方经协商一致达成 或者劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金：(一)克扣或者随意 ...
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；企业解除下岗职工的劳动合同，应结清与下岗职工的债权债务关系(包括所欠工资、生活费、集资款和欠缴的社会保险费等)；企业支付经济补偿金和清偿债务暂时有困难 证明，免收代管档案费。各级人事劳动保障部门及所属就业服务机构用于下岗职工再就业培训、技能鉴定、用人与创业奖励、建设再就业基地的经费，以及工作经费等， ...
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承担。企业应全面落实国务院的有关规定，按照职工工资总额的1．5％足额提取使用职工教育经费，其中技术工人职业技能培训使用的经费应不低于职业教育经费总额的50 上，统一核发职业资格证书。持有外地或其他部门颁发的职业资格证书者，应在上岗前向市劳动和社会保障局申请重新认证核发。 三、实行技能津贴的范围、标准。 ...
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和层级、工作年限等情况，结合其岗位专业性、危险性、劳动强度等因素，制定本地辅警工资标准，并建立动态调整机制。第二十六条公安机关应当为辅警依法办理职工基本养老 省公安机关应当加强监督和指导。第三十四条公安机关应当建立健全辅警岗前和在职培训制度、日常训练制度，有针对性地对辅警开展相关法律法规知识和专业技能 ...
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政策，指导企业将职工技术技能和贡献作为收入分配要素，加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬 技能人才培养工作的企业、学校，按照培养人数给予奖励。对企业开展岗前技能培训、在岗转岗技能培训以及职工通过企业技能人才评价方式取得高级及以上职业资格证书的 ...
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自救基地，扶持失业职工自谋职业和安置失业职工；管理费用于失业保险管理机构工作人员的工资、福利、业务费、办公费等项开支。使用转业训练费和生产自救费，由失业保险管理 可按规定从失业保险基金中一次性核拨一定数额的转业训练费，作为失业职工上岗前的培训费用。第三十七条失业职工自愿组织就业或自谋职业的，凭领取的 ...
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，由目前的70％提高到80％左右。所有转岗、转业人员在重新上岗前都能得到必要的职业培训。至建设一支以中级工为主体、高级工为骨干，包括适应 的行为规范，实现职业技能开发工作的有法可依、依法行政。至结合劳动用人、工资分配制度改革，构建“培训、考核(职业资格证书)与就业结合并与待遇相联系”的激励机制。把职业 ...
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