不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。第九条私营企业应按国家和省有关规定，对在职、新招或改变工种的技术工人进行培训， 人大法律（1）条第十七条私营企业应按规定实行社会保险制度，缴纳社会保险基金。养老保险基金，由私营企业和劳动者按照省和市人民政府、行署规定的统筹比例缴纳，由 ...
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日) 一五七、 苏州市城镇企业职工养老保险制度改革实施细则(1997年6月5日) 一五八、 苏州市职工工伤保险暂行办法(1997年6月10日) 一五九、 关于实施劳动合同制度有关问题的补充意见(1996年 ...
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岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗 原单位就业；也可由劳动部门保存档案，保留职工身份；本人按规定继续缴纳养老保险费的，养老保险的缴费年限合并计算。企业安排下岗的职工到乡镇企业、私营企业就业或 ...
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人员，在原单位的一切待遇不变，用人单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 (三)鼓励党政机关、人民团体、事业单位的农业 人才交流、技术交流、信息交流、人才储备、人才流动争议中裁，流动人员待业及养老保险为主要内容的社会保障服务体系，保障和促进科技人员的合理流动。自治区在 ...
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人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖关系 出台流动争议仲裁，外商投资企业中方人员管理、流动人员职称评审、流动人员待业养老保险以及人才市场管理等规定，初步形成较为完善的法规体系，以保证人才市场 ...
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、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份 等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 企业应遵守国家和省有关劳动法律、法规和规章，加强 ...
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劳服企业工作和各级劳服企业管理部门的专业技术管理干部、国家分配的大、中专毕业生和工人按国家规定评定专业技术职务和技师晋升，与主办单位同步进行，具体办法和名额指标由 地区，有些单位跨越几个省、市、区的情况，电力劳服企业职工养老保险基金实行行业统筹，保险基金提取标准，按当地政府有关规定执行。各网省（市、区 ...
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、国家经贸委、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》（劳社部发［2000］2号）和劳动保障部、人事部 时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工 ...
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和完善社会保障体系，组织和推动民航企业参加养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。积极为建立全国范围的保险制度创造条件。第四十四条民航局 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业 ...
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新产品开发、鉴定和科研成果鉴定；(五)组织协调本地区电力行业劳服企业做好干部和工人的专业技术培训工作；(六)为本地区电力行业劳服企业提供咨询，组织物资、生产与 地区，有些单位跨越几个省、市、区的情况，电力劳服企业职工养老保险基金实行行业统筹，保险基金提取标准，按当地政府有关规定执行。各网省(市、区)局 ...
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