)企业内部的基础管理工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；(四)企业内部具有自我监督、约束机制；(五)企业离退休职工工资、下岗职工基本生活 持股数额允许存在差异。不得强迫职工认购股份，不允许把职工持股与职工劳动关系、劳动保险等涉及职工切身利益的事项挂钩。第九条 企业主要负责人个人持股 ...
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前要建立街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站。健全完善社会保障体系。继续做好“两个确保”和“三条保障线”的衔接工作，按时足额发放企业离退休人员基本养老金和 规范审批行为，重点解决企业登记前置审批、基建投资审批、企业年检、资质资格认定等难点，形成规范高效的审批运行机制。明确审批事项的责任主体、责任内容 ...
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大中型企业和企业集团。大中型企业至少要与2－3个大专院校、科研院所建立稳定合作关系，到2002年，重点建立10个产学研联合示范点。 25、技术创新要与我区发展 外，对其余转为企业的科研机构停拨人头经费，减下来的经费主要用于内部离退休人员的基本社会保障。从1999年起5年内，在科研机构由事业法人向企业 ...
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的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限， 社会保障体系。扩大养老保险覆盖面，逐步把对部分行业统筹过渡到全省统筹，使离退休人员的养老保险走向社会管理。依法做好非国有企业养老保险金的征缴工作，提高 ...
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。各级政府要把粮食企业减员分流工作列入议事日程，财政、工商、税务、银行、劳动和社会保障等部门要对粮食企业减员分流给予必要的政策扶持。城镇国有粮油零售 (1996)36号文件认真落实。省原核定打入各地粮食财务下放基数中的粮食商业企业离退休人员经费要确保落实到位。 二、合理划分省、地(市、州)的粮食事权， ...
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方案的批复》(国函(2004)35号)和《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)规定，最低应完成 工程建设实现市州与省联网：指到报告期末金保工程信息化建设要实现市州与省联网。9.下岗失业人员技能培训人数：指各地对属地单位下岗失业 ...
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项)1．创造城镇就业岗位数量；2．城镇新增就业人数；3．下岗失业人员再就业人数，其中大龄就业困难对象再就业人数；4．城镇登记失业率；5 的批复》(国函(2004)35号)和《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)规定，最低应完成 ...
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为产权界定后该投资的权益数；对于数额较大、情况较复杂的投资(含企业劳动积累形成的资产)的权益，可以采取以投入时间分段逐年计算、逐项累加的方法。 规定给予一定的经济补偿。已参加基本养老保险社会统筹的，由社会保险机构负责发放离退休人员的基本养老金；未参加基本养老保险社会统筹的，要按规定参加社会保险统筹并 ...
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8月31日前参加工作的职工(简称老职工)，本人及配偶未达到规定面积标准的(含离退休职工)，按规定住房面积标准与实际住房面积的差额发放购房补贴。其中，参加工作年限 随人事档案一并转入新的工作单位继续计发住房补贴。 第十七条与原单位终止劳动关系(辞职、离职、辞退、开除)的职工，原单位应从发生上述行为之日起 ...
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主要包括医疗机构开办费和发展建设支出、事业单位职工基本养老保险制度建立以前的离退休人员费用、临床重点医学科研、由于政策性原因造成的基本医疗服务亏损补贴、突发 招标采购。招标代理机构经药品监督管理部门会同卫生部门认定，与行政机关不得存在隶属关系或其他利益关系。集中招标采购必须坚持公开、公正、竞争的原则。 ...
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