改革，建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，规范津贴补贴发放，合理调控津贴补贴水平，解决行业差距过大问题。(二)构建和谐的劳动关系。坚持把就业 监督，强化社会监督，完善行政投诉处理机制。建立健全行政官员罢免、引咎辞职或责令辞职制度。深入实施“五五”普法规划，加强法制宣传教育，引导全社会学法、知法 ...
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职权：(一)听取企业经营情况报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益 （代表）大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。第二 ...
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条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护、劳动纪律等 或个人在本市投资开办的企业，适用本条例。第五十七条本条例应用中的具体问题，由南宁市对外经济贸易主管部门负责解释。第五十八条本条例自公布之日起 ...
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机构开具的特约委托收款凭证逐月代为扣缴；被保险人缴纳的失业保险费，由用人单位发放工资时代为收缴。第八条社会保障机构收缴的失业保险费，在银行开设“失业保险 十七条被保险人有下列情形之一的不享受失业保险待遇：(一)经所在单位同意自愿辞职的；(二)连续工作时间不满1年的；(三)未按规定缴纳失业保险费或累计 ...
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根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》精神，就我市市属独立科研所体制改革的有关问题提出如下意见：(一)科研所的发展方向独立的科研机构要面向社会，实行政、 交易工作人员的奖励费用。此项奖励费用不计入本单位的奖金总额。(七)关于工资、收益分配与奖励由国家拨给事业费的研究所和经费以事业费为主的研究所，按 ...
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紧密结合的机制，推动技术进步和经济发展，根据《国务院关于深化科技体制改革若干问题的决定》，结合我省实际情况，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1 ，应分别情况，逐步实行以所长任期目标责任制为前提的“五包一挂”经营责任制。工资总额或奖励基金与科研任务、科研水平、科研成果转化率、科研发展后劲、经济效益 ...
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五的比例缴纳养老保险费。事业单位和机关在职人员，应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按照百分之五的比例缴纳养老保险费。第十一条 (单位缴费比例) 与单位之间因缴纳养老保险费发生争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照 ...
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减亏扭亏目标的企业，可按照比目标减亏和增盈额的10——30%增加工资总额，并上浮经营者1级工资。各级劳动部门根据以上规定和财政部门认定的财务报表，按季审批应 ，重新选任承包人，签订承包扭亏合同，凡连续三年发生亏损的企业厂长年底自动辞职。 五、加强协调服务和监督各级、各部门要认真落实各项扭亏政策和措施。 ...
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第七条 以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇、 与需求不符、人才使用不当、经费管理不善的用人单位予以通报批评，限期整改；对问题突出，整改不力的单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、 ...
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个体工商业，或者申请开办私营企业：(一)农村的村民；(二)城镇的无业人员；(三)辞职、退职或者批准留职停薪的人员，以及企业中经本单位允许离岗的人员；( 。第二十三条 个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。 ...
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