。第八条 人民法院受理法律援助机构提供的法律援助案件应当实行司法救助。各级劳动、人事争议以及重庆仲裁委员会等仲裁机构，对法律援助案件的受援人应缓收、减收 能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事项无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。第十八条 同一法律援助案件， ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：近来，我部接到有关劳动争议处理方面的请示较多，有地方仲裁委员会报来的，也有市（包括 的，其中相当部分由各省、自治区、直辖市劳动行政部门即可回复。为规范办文程序，保证劳动争议处理的及时性，经研究决定：今后劳动部只答复省、自治区、直辖市劳动行政部门的请示；各市 ...
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普通高中聘请高等学校、科研院所和社会团体等机构的专业人才担任兼职教师。完善相关人事政策，鼓励职业学校和高等学校聘请企业管理人员、专业技术人员和高技能人才等担任 的有效途径，充分发挥教授在教学、学术研究以及学校管理中的作用。完善教师人事争议处理途径，依法维护教师权益。（十七）强化教师工资保障机制。依法 ...
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采取有效措施，千方百计扩大就业，促进劳动关系和谐，进一步完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设。重点抓好五个方面37项工作任务。（一 ％。33．劳动保障监察机构查处举报投诉案件结案率达到98％。34．劳动人事争议案件当期结案率达到90％。35．行政处理处罚案件审核率达到100％。 ...
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，完善国有企业董事会、监事会工作机制。（市委组织部、市国资委牵头）推进国有企业人事、劳动用工、薪酬三项制度改革，建立和完善国有企业经营业绩考核制度。（ 探索建立区域、产业人才开发宏观指导机制和绩效评估机制。全面推进事业单位人事制度改革和人事争议仲裁工作。（市人事局牵头）六、以改善社会民生为根本，进一步 ...
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（试行）（市政府令第44号2004年5月16日）143．宝鸡市工伤保险实施细则（宝政发[2005]16号 2005年3月23日）144．宝鸡市人事争议处理暂行办法（市政府令第55号 2006年4月18日）145．宝鸡市人民政府关于印发《宝鸡市城镇少年儿童基本医疗保险试行办法》的通知（宝政发[2007 ...
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二条 留学人员暂未落实接收单位的，凭市留学回国人员工作站的证明，可免费将人事行政关系挂靠在市人力资源开发管理服务中心。原有的身份可在档案中保留，工龄 ，同时授予荣誉称号。第二十四条 留学人员在珠海工作期间如与用人单位发生人事争议可向市人事仲裁机构申请仲裁。第二十五条 本规定解释权由市人事局或由市人事局 ...
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推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务，进行科学分类，制定出台相应的 考试考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才 ...
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科技项目开发及科技成果转化，提高企业的市场竞争能力。 第六条全面推进事业单位人事制度改革。通过3￣5年的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开 人才部门所有、单位所有的观念，健全市场机制，促进人才合理流动。建立人事争议仲裁和人事代理制度，积极开展人才测评工作，为高层次人才合理流动提供全面服务。 ...
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法律、法规，以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同，由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工， 享受原工资福利待遇。自行流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员， ...
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